СТАТЬИ
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Списки документов: Статьи; Трудовые отношения
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
Статьи | 28.12.2008 00:00:17 - Перевод работника на другую постоянную работу
В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
Статьи | 03.02.2009 15:33:48 - Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Статьи | 01.03.2009 15:40:55 - Положение работника, которому установлен испытательный срок
В настоящее время установление испытательного срока при заключении трудового договора приобретает все большее распространение. Работодатели, как правило, используют испытательный срок как способ защиты от недобросовестных работников, предусматривающий возможность расторжения трудового договора по своей инициативе в кратчайшие сроки.
Статьи | 09.09.2008 07:40:59 - Порядок и особенности сокращения штата и численности работников
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный установленный законодательством порядок действий. Кроме того, у организации существуют определенные обязанности перед увольняемым работником.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12 - Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Прекращение трудового договора с беременными женщинами
Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
Статьи | 08.10.2008 23:27:15 - Расторжение трудового договора: ликвидация организации, прекращение деятельности ИП
Настоящая статья посвящена особенностям расторжения трудового договора по инициативе работодателя по первому основанию, предусмотренному статьей 81 Трудового кодекса, а именно - ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Статьи | 03.02.2009 15:33:48
Всего документов: 28
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3