СТАТЬИ
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Списки документов: Статьи; Документирование трудовых отношений
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- В поисках работы: составляем резюме
Резюме - это документ, отражающий наиболее существенные сведения о биографических данных, образовании и профессиональных качествах соискателя. Подготовка резюме производится лично соискателем по форме, выбранной им самостоятельно или установленной предприятием.
Статьи | 02.03.2011 13:13:39 - Значение должностной инструкции: начало
В результате экономического кризиса, который, по словам некоторых специалистов, еще не имеет место быть, работодатели вынуждены сокращать штат и проводить перераспределение должностных обязанностей между оставшимися сотрудниками. В такой ситуации важными становятся инструменты трудового законодательства, позволяющие сторонам достичь компромисса. Одним из таких инструментов является должностная инструкция. Трудовым кодексом в настоящее время не предусмотрена обязанность работодателя иметь должностные инструкции, в связи с чем многие работодатели предпочитают не задумываться над целесообразностью их создания. Однако именно должностная инструкция может обеспечить баланс интересов сторон трудового договора.
Статьи | 03.02.2010 04:57:26 - Значение должностной инструкции: окончание
В результате экономического кризиса, который, по словам некоторых специалистов, еще не имеет место быть, работодатели вынуждены сокращать штат и проводить перераспределение должностных обязанностей между оставшимися сотрудниками. В такой ситуации важными становятся инструменты трудового законодательства, позволяющие сторонам достичь компромисса.
Статьи | 03.02.2010 04:57:26 - Заполнение трудовой книжки: часть 2
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Статьи | 16.04.2009 18:01:49 - Заполнение трудовой книжки: часть 1
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Статьи | 16.04.2009 18:01:48 - Подтверждение трудового стажа на основе свидетельских показаний в случае утраты документов о работе
Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром) и восстановить их невозможно, то периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.
Статьи | 15.03.2009 15:49:30 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Объявления о приеме на работу
Основными каналами распространения информации о спросе на рабочую силу и ее предложении являются газеты, специализирующиеся на публикациях объявлений о вакансиях, рубрики в рекламных газетах, интернет-сайты, рассылки по электронной почте, телевидение, радио. Трудовой кодекс подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий.
Статьи | 17.11.2008 14:13:05 - Увольнение: день прекращения трудового договора
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора, на практике, нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию. В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12
Всего документов: 21
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3