СТАТЬИ
ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
Списки документов: Статьи; Документирование трудовых отношений
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- В поисках работы: составляем резюме
Резюме - это документ, отражающий наиболее существенные сведения о биографических данных, образовании и профессиональных качествах соискателя. Подготовка резюме производится лично соискателем по форме, выбранной им самостоятельно или установленной предприятием.
Статьи | 02.03.2011 13:13:39 - Документальное оформление служебной командировки
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса). Настоящая статья посвящена рассмотрению порядка документального оформления командировок
Статьи | 22.04.2008 09:18:01 - Должностная инструкция: основные требования к составлению
Должностная инструкция - документ, который регламентирует конкретный перечень должностных обязанностей работников. В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).
Статьи | 26.10.2008 22:17:04 - Заполнение трудовой книжки: часть 1
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Статьи | 16.04.2009 18:01:48 - Заполнение трудовой книжки: часть 2
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Статьи | 16.04.2009 18:01:49 - Защита персональных данных работника
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой информацию: устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях, которая необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости, наличии допуска к государственной тайне, месте жительства и т.п. сведения.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Значение должностной инструкции: начало
В результате экономического кризиса, который, по словам некоторых специалистов, еще не имеет место быть, работодатели вынуждены сокращать штат и проводить перераспределение должностных обязанностей между оставшимися сотрудниками. В такой ситуации важными становятся инструменты трудового законодательства, позволяющие сторонам достичь компромисса. Одним из таких инструментов является должностная инструкция. Трудовым кодексом в настоящее время не предусмотрена обязанность работодателя иметь должностные инструкции, в связи с чем многие работодатели предпочитают не задумываться над целесообразностью их создания. Однако именно должностная инструкция может обеспечить баланс интересов сторон трудового договора.
Статьи | 03.02.2010 04:57:26 - Значение должностной инструкции: окончание
В результате экономического кризиса, который, по словам некоторых специалистов, еще не имеет место быть, работодатели вынуждены сокращать штат и проводить перераспределение должностных обязанностей между оставшимися сотрудниками. В такой ситуации важными становятся инструменты трудового законодательства, позволяющие сторонам достичь компромисса.
Статьи | 03.02.2010 04:57:26 - Объявления о приеме на работу
Основными каналами распространения информации о спросе на рабочую силу и ее предложении являются газеты, специализирующиеся на публикациях объявлений о вакансиях, рубрики в рекламных газетах, интернет-сайты, рассылки по электронной почте, телевидение, радио. Трудовой кодекс подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий.
Статьи | 17.11.2008 14:13:05 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14
Всего документов: 21
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3