СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Разновидности ученического договора
Согласно статье 196 Трудового кодекса работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору - он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у конкретного работодателя.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Структура и функции отдела кадров организации
Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации, то есть деятельностью людей, выполняющих на предприятии или в организации функции, способствующие наиболее эффективному использованию человеческих ресурсов для достижения первичных целей предприятии (организации). Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Защита персональных данных работника
В соответствии со статьей 85 Трудового кодекса персональные данные работника - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника. Персональные данные работника представляют собой информацию: устную, письменную, содержащуюся во всякого рода документах, на бумажном, магнитном, ином носителях, которая необходима для работодателя в связи с тем, что он заключил трудовой договор с данным работником и между ними возникли трудовые отношения. Это документы, справки, дипломы и т.п. документы, содержащие сведения об образовании, состоянии здоровья, наличии судимости, наличии допуска к государственной тайне, месте жительства и т.п. сведения.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Ученический договор: общие положения
Ученический договор (как и любой договор) считается заключенным лишь в той мере, в какой стороны достигли соглашения по существенным условиям этого договора. Если стороны не достигли соглашения, то ученический договор не считается заключенным.
Статьи | 21.07.2008 13:41:37 - Социальное партнерство и представительство в сфере труда
В соответствии со статьей 23 Трудового кодекса социальное партнерство представляет собой систему взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Статьи | 17.07.2008 14:24:30 - Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
В статье рассмотрены особенности регулирования труда следующих категорий работников: 1) лиц, работающих по совместительству; 2) работников, работающих у работодателей - физических лиц; 3) надомников; 4) работников религиозных организаций
Статьи | 17.07.2008 14:24:30 - Трудовые отношения с гражданами Республики Беларусь
С юридической точки зрения граждане Республики Беларусь по отношению к РФ являются иностранными гражданами. Поэтому их трудоустройство должно осуществляться в порядке, установленном национальным законодательством о правовом положении иностранных граждан.
Статьи | 10.07.2008 17:27:39 - Прием на работу иностранных граждан: ответственность работодателя за нарушение установленной процедуры
Нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения с участием физических лиц, не являющихся гражданами РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (Закон 115-ФЗ), а также другие федеральные законы.
Статьи | 10.07.2008 17:27:38 - Установление испытательного срока при приеме на работу: противоречия и нюансы
Найти работу так же, как и найти организацией подходящего работника, очень сложно. Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытательный срок призван помочь работодателю определить, насколько новый сотрудник отвечает предъявляемым компанией требованиям, а работнику, в свою очередь, оценить соответствие предлагаемой работы своим интересам и ожиданиям. Однако положения трудового законодательства об испытаниях при приеме на работу таят в себе множество неопределенностей, проблем и нюансов.
Статьи | 27.06.2008 18:54:07 - Случаи установления отпуска без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса). Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как разновидность ежегодного оплачиваемого отпуска, основного или дополнительного. С ежегодным отпуском его объединяет лишь то обстоятельство, что за работником сохраняется место работы и его должность. Но в отличие от ежегодного отпуска отпуск без сохранения заработной платы предоставляется без учета трудового стажа и не оплачивается.
Статьи | 27.06.2008 18:54:06
Всего документов: 77
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8