СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Фактический допуск к работе – работодатель обязан заключить трудовой договор
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса (ТК), когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений.
Статьи | 22.09.2008 01:59:33 - Выполнение сверхурочной работы, не обусловленной трудовым договором
Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Согласно статье 60 ТК запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными федеральными законами.
Статьи | 15.09.2008 21:47:01 - Запрет на выполнение работы, не обусловленной трудовым договором: исключения из общего правила
Трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса (ТК) относится к числу обязательных условий трудового договора, которые могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Статьей 2 ТК предусматривается принцип свободы труда, включающий право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, а также право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Статьи | 15.09.2008 21:47:01 - Положение работника, которому установлен испытательный срок
В настоящее время установление испытательного срока при заключении трудового договора приобретает все большее распространение. Работодатели, как правило, используют испытательный срок как способ защиты от недобросовестных работников, предусматривающий возможность расторжения трудового договора по своей инициативе в кратчайшие сроки.
Статьи | 09.09.2008 07:40:59 - Внештатные журналисты: трудовые или гражданско-правовые отношения с редакцией
Привлечение внештатных корреспондентов очень широко распространено в организациях печатных средств массовой информации. Из содержания статьи 52 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 "О средствах массовой информации" можно понять, что внештатным специалистом – журналистом являются авторы, не связанные с редакцией средства массовой информации трудовыми или иными договорными отношениями, но признаваемые ею своими внештатными авторами или корреспондентами, при выполнении ими поручений редакции.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Составляем штатное расписание: порядок оформления
На любом предприятии должно быть штатное расписание. Штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты. А бюджетные учреждения в соответствии со штатным расписанием составляют смету доходов и расходов, а также начисляют заработную плату сотрудникам. Штатное расписание, как уже говорилось, является одним из документов для определения оплаты труда и должно в обязательном порядке присутствовать в учреждении, если трудовыми договорами определены должности, специальности.
Статьи | 17.08.2008 22:10:39 - Составляем штатное расписание: нюансы
Штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты. А бюджетные учреждения в соответствии со штатным расписанием составляют смету доходов и расходов, а также начисляют заработную плату сотрудникам. Штатное расписание, как уже говорилось, является одним из документов для определения оплаты труда и должно в обязательном порядке присутствовать в учреждении, если трудовыми договорами определены должности, специальности.
Статьи | 17.08.2008 22:10:39 - Дистанционная занятость: способы оформления трудовых отношений
В настоящее время при быстром развитии информационных технологий все большее распространение получает так называемая дистанционная занятость. Среди преимущество данной формы организации труда можно выделить следующие: - сокращение издержек работодателя на аренду помещений и организацию рабочих мест; - экономия времени, энергии и средств работника вследствие отсутствия транспортных проблем – доставка до рабочего места и обратно. Как следствие, уменьшение загрязнения окружающей среды из-за сокращения транспортных потоков; - рост производительности труда при его организации в соответствии с желанием работника в более комфортных домашних условиях.
Статьи | 17.08.2008 22:10:38
Всего документов: 77
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8