СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Коммерческая тайна: трудовые отношения
Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. Согласно статье 57 Трудового кодекса в трудовом договоре могут содержаться условия о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой.
Статьи | 11.11.2008 09:35:15 - Режим коммерческой тайны: конфиденциальная информация
Коммерческая тайна - это конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. По аналогии с режимом государственной тайны, строго охраняемой государственными органами, коммерческие организации вводят режим коммерческой тайны.
Статьи | 11.11.2008 09:35:15 - Порядок и особенности сокращения штата и численности работников
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Однако чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный установленный законодательством порядок действий. Кроме того, у организации существуют определенные обязанности перед увольняемым работником.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12 - Увольнение: день прекращения трудового договора
Вопрос о дне прекращения (расторжения) трудового договора, на практике, нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию. В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы.
Статьи | 03.11.2008 20:52:12 - Должностная инструкция: основные требования к составлению
Должностная инструкция - документ, который регламентирует конкретный перечень должностных обязанностей работников. В должностной инструкции учитываются особенности организации производства, труда и управления, а также их прав и обязанностей. Должностные инструкции разрабатываются на каждую должность, включенную в штатное расписание, и объявляются сотруднику под расписку при заключении трудового договора. Существенные изменения вносятся в инструкции только на основании приказа директора (руководителя организации).
Статьи | 26.10.2008 22:17:04 - Дополнительные условия трудового договора с руководителем организации
Дополнительные условия трудового договора с руководителем могут быть как достаточно традиционные, например условие об испытательном сроке, так и особые, свойственные только этому виду трудового договора.
Статьи | 26.10.2008 22:17:04 - Отпуск без сохранения заработной платы (начало)
Отпуск без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса (ТК). Согласно ч. 1 статьи 128 ТК РФ данный отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Обратите внимание! Инициатива в предоставлении данного отпуска может исходить только от работника, поскольку отпуск предоставляется в заявительном порядке. Это важнейшее отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска. Последний предоставляется не по заявлениям работников, а по графику отпусков, при составлении которого работодатель, разумеется, должен учесть пожелания (а в некоторых случаях и требования) работников относительно времени ухода в ежегодный отпуск.
Статьи | 18.10.2008 11:02:29 - Отпуск без сохранения заработной платы (окончание)
Отпуск без сохранения заработной платы, установленный статьей 128 Трудового кодекса (ТК), предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в том случае, если к нему поступит соответствующее письменное заявление от работника. В данной статье рассмотрим один из наиболее "приятных" случаев предоставления отпуска, а также разберем некоторые вопросы, касающиеся оформления и продолжительности такого отпуска.
Статьи | 18.10.2008 11:02:29 - Сокращение численности или штата работников организации
Согласно п. 2 статьи 81 Трудового кодекса одним из случаев, когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, является сокращение численности или штата работников организации. В свете последних событий в экономической жизни общества многие работодатели будут вынуждены прибегнуть к такому способу сокращения своих расходов, чтобы хоть каким-то образом "остаться на плаву". Расторжение трудовых договоров с работниками по сокращению штатов или численности является правомерным, если оно подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата.
Статьи | 18.10.2008 11:02:28 - Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
Статьи | 08.10.2008 23:27:15
Всего документов: 77
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8