СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 1
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Порядок расторжения трудового договора в зависимости от различных причин: часть 2
В статье рассмотрен порядок расторжения договора в зависимости от различных причин.
Статьи | 30.05.2010 10:50:38 - Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 1)
Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса (ТК). При этом согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225, записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона.
Статьи | 04.04.2008 07:19:16 - Прекращение трудового договора по различным обстоятельствам (часть 2)
Прекращение трудового договора - это окончание действия трудового договора по инициативе одной из его сторон (работника или работодателя), а также при отсутствии такой инициативы. Основания для увольнения перечислены в статье 77 Трудового кодекса.
Статьи | 04.04.2008 07:19:15 - Прекращение трудового договора с беременными женщинами
Не так давно вопросы прекращения трудового договора с беременной женщиной являлись неразрешимыми. Особенно острыми являются случаи, когда женщина, принятая по срочному трудовому договору, до выхода на работу так называемой основной сотрудницы сама уходит в отпуск по беременности и родам, успевает родить и оформить отпуск по уходу за своим ребенком до достижения им возраста 3-х лет. В результате исполнять обязанности отсутствующей основной сотрудницы становится некому. Работодатель, руководствуясь законом, нанимает по срочному трудовому договору еще одну женщину. Не исключено, что и та вскоре приносит справку о состоянии беременности, а через несколько недель предъявляет больничный лист, удостоверяющий право на отпуск по беременности и родам.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Прием на работу иностранных граждан: ответственность работодателя за нарушение установленной процедуры
Нормативным правовым актом, регулирующим правоотношения с участием физических лиц, не являющихся гражданами РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" (Закон 115-ФЗ), а также другие федеральные законы.
Статьи | 10.07.2008 17:27:38 - Продолжительность служебных командировок
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса). Если филиалы, участки и другие подразделения, входящие в состав организации, находятся в другой местности, местом постоянной работы работника считается то производственное подразделение, работа в котором обусловлена трудовым договором. Понятие командировки применимо только к лицам, связанным с организацией трудовыми отношениями. Нельзя направить в командировку работника сторонней организации или исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.
Статьи | 22.04.2008 09:18:01 - Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Работа по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры
Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса.
Статьи | 13.12.2007 08:20:30 - Работа по трудовому и гражданско-правовому договорам: сходства и отличия
Маленькие организации, а также индивидуальные предприниматели довольно часто прибегают к гражданско-правовым договорам о выполнении работ или оказании услуг. Гражданско-правовые договоры, заключенные с физическими лицами, являются законными. Однако они не могут заменять трудовые. Рассмотрим, в каких ситуациях заключение гражданско-правового договора с физическим лицом о выполнении работ или оказании услуг допустимо, а в каких нет?
Статьи | 08.10.2008 23:27:15
Всего документов: 77
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8