СТАТЬИ
Документы: все, по рубрике
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Отпуск без сохранения заработной платы (начало)
Отпуск без сохранения заработной платы установлен статьей 128 Трудового кодекса (ТК). Согласно ч. 1 статьи 128 ТК РФ данный отпуск предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Обратите внимание! Инициатива в предоставлении данного отпуска может исходить только от работника, поскольку отпуск предоставляется в заявительном порядке. Это важнейшее отличие отпуска без сохранения заработной платы от ежегодного оплачиваемого отпуска. Последний предоставляется не по заявлениям работников, а по графику отпусков, при составлении которого работодатель, разумеется, должен учесть пожелания (а в некоторых случаях и требования) работников относительно времени ухода в ежегодный отпуск.
Статьи | 18.10.2008 11:02:29 - Отпуск без сохранения заработной платы (окончание)
Отпуск без сохранения заработной платы, установленный статьей 128 Трудового кодекса (ТК), предоставляется работнику на основании его письменного заявления по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются только в том случае, если к нему поступит соответствующее письменное заявление от работника. В данной статье рассмотрим один из наиболее "приятных" случаев предоставления отпуска, а также разберем некоторые вопросы, касающиеся оформления и продолжительности такого отпуска.
Статьи | 18.10.2008 11:02:29 - Очередной оплачиваемый отпуск: порядок налогообложения. Учебный отпуск
Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
Статьи | 28.12.2008 00:00:17 - Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления, продления, переноса и разделения отпуска
Порядок предоставления отпусков работникам регулируется главой 19 Трудового кодекса. Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный отпуск с сохранением работы (должности) и среднего заработка.
Статьи | 28.12.2008 00:00:17 - Перевод работника на другую постоянную работу
В отечественном трудовом законодательстве – КзоТ - отсутствовало легальное определение перевода на другую работу. Законодатель ограничивался перечислением видов переводов. Между тем судебная практика внесла свои изменения в определения переводов, признавая переводами не только переводы на другое предприятие либо в другую местность, но и переводы на том же предприятии при изменении хотя бы одного из существенных условий труда (например, размера и системы заработной платы, степени сложности и тяжести работы и др.).
Статьи | 03.02.2009 15:33:48 - Подтверждение трудового стажа на основе свидетельских показаний в случае утраты документов о работе
Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром) и восстановить их невозможно, то периоды работы на территории РФ до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя.
Статьи | 15.03.2009 15:49:30 - Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
Статьи | 01.03.2009 15:40:55 - Положение работника, которому установлен испытательный срок
В настоящее время установление испытательного срока при заключении трудового договора приобретает все большее распространение. Работодатели, как правило, используют испытательный срок как способ защиты от недобросовестных работников, предусматривающий возможность расторжения трудового договора по своей инициативе в кратчайшие сроки.
Статьи | 09.09.2008 07:40:59 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (начало)
Согласно статье 419 Трудового кодекса лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. В настоящее время главной проблемой является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права. Если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14 - Порядок дисквалификации руководителя организации, совершившего административное правонарушение (окончание)
Согласно статье 419 Трудового кодекса (ТК) лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Одним из видов административного наказания лиц, совершивших административное правонарушение, является дисквалификация.
Статьи | 04.09.2008 23:19:14
Всего документов: 78
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8