Kadrovik
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не определен перечень документов, которыми должны подтверждаться соответствующие периоды трудовой деятельности и награждения (поощрения). Однако эти документы должны позволять достоверно устанавливать такие юридические факты, как прием, перевод, увольнение, поощрение, награждение. Таковыми в основном являются приказы (распоряжения) по соответствующим кадровым вопросам. В качестве достоверных также должны быть приняты справки, выданные соответствующими работодателями (например, в случае утери (гибели) соответствующих приказов (распоряжений)), профсоюзные билеты, учетные карточки члена профсоюза, расчетные книжки и т.п. ( п. 34 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей).