Список дискуссий
:
Документирование трудовых отношений
:
Оформление приема на работу
:
Оформление директора на основную работу, если он работает по совместительству
Редактировать сообщение
Единого подхода к решению вопроса об оформлении приема работника на полную ставку, если он ранее работал у того же работодателя совместителем, не существует, фактически возможен как вариант с изменением трудового договора, так и вариант с увольнением и последующим приемом работника.<br><br>Причем увольнение работника с работы по совместительству можно по двум основаниям:<br>1. увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию при согласии работника на расторжение трудового договора ( ст. 77 ТК РФ);<br>2. прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)<br><br>Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя даже не пытайтесь - нарушение трудового законодательства<br>