Срочный трудовой договор с беременной работницей - совместителем может быть прекращен только в связи с его истечением или по другим общим основаниям ( ч. 1 ст. 77 ТК РФ, за исключением п. 4 ) и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ( п. 10 ч