Список дискуссий : Трудовые отношения : Предоставление отпусков : Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Редактировать сообщение

Расчет возможности предоставления очередного отпуска после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (пример взят из ) Пример. Женщина заключила трудовой договор с работодателем 25 ноября 2004 г. 1 июля 2006 г. работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам. 15 ноября 2006 г. работнице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 20 марта 2008 г. по окончании отпуска по уходу за ребенком работница вышла на работу. Первый рабочий год - с 25.11.2004 по 24.11.2005. Второй рабочий год - с 25.11.2005 по 29.03.2008. Поскольку отпуск по уходу за ребенком не засчитывается в стаж, дающий право на очередной отпуск, период времени с 15 ноября 2006 г. по 19 марта 2008 г. в расчет не включается. Третий рабочий год - с 30.03.2008 по 29.03.2009. Правомерность отказа в предоставлении очередного отпуска за 2008 г. с 20 марта 2008 г. зависит от того, предоставлялся ли работнице очередной отпуск за второй рабочий год. В том случае, если работница использовала свое право на очередной отпуск за второй календарный год до отпуска по беременности и родам, отказ организации в предоставлении отпуска за 2008 г. с 20 марта 2008 г. является правомерным. В этом случае право на очередной отпуск возникает у работницы с 30 марта 2008 г. - за третий рабочий год. Если же работница не использовала свое право на очередной отпуск за второй рабочий год, отказ работодателя в предоставлении отпуска за 2008 г. является неправомерным. Данный пример приведен в материалах Издательско-консалтинговой группы ''АйСи Групп'', автор - Е.В.Карсетская