Список дискуссий
:
Документирование трудовых отношений
:
Трудовая книжка
:
Кто должен вносить запись об увольнении в трудовую книжку, если ответственный за это работник увольняется
Редактировать сообщение
Да, действительно, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя (п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) и при увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника<br>На сколько мне известно, вопрос заверения записей, внесенных в трудовую книжку работника, ответственного за ведение трудовых книжек не урегулирован какими-либо нормативными актами. Поэтому вариант, который описывает Garinova, является вполне приемлемым.<br>