Заведующим складом настаивает на том, чтобы ему производилась доплата за совмещение, т.к. он нередко осуществляет погрузо-разгрузочные работы. Правомерно ли его требование? Возможно ли должность совмещать с профессией?

Если обязанность по разгрузке-погрузке материальных ценностей не зафиксирована в трудовом договоре в составе трудовой функции работника ( ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ) или в локальных нормативных актах, непосредственно связанных с трудовой деятельностью, с которыми работник в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ должен был быть ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора (должностной или производственной (по профессии) инструкции), то его требования следует признать правомерными.

C письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); при этом поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Такое положение содержится в ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ,

Работнику может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) ( ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
Однако, надо учитывать, что:
1. такое поручение возможно только (!!!) с письменного согласия работника;
2. дополнительная работа по другой профессии (должности) может (!!! ) осуществляться путем совмещения профессий (должностей);
3. дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;
4. срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника

Нормы ст. 60.2 ТК РФ не препятствуют работнику, занимающему должность, договориться с работодателем о выполнении работы по профессии на условиях совмещения (то есть в течение установленной для должности продолжительности рабочего дня (смены) наряду с исполнением обязанностей по этой должности). При этом необходимо, чтобы работник отвечал установленным требованиям (нередко требования к выполнению работы по профессии предусматривают наличие специальной подготовки, допуска к выполнению работ и т.д.)

Аналогичными правами обладает и работник, выполняющий работу по профессии: он также может выполнять дополнительную работу по соответствующей должности, если только отвечает требованиям к данной должности (имеет соответствующее образование и (или) специальную подготовку).

Опубликовать сообщение