Обязан ли работодатель при увольнении за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не освобожденного от основной работы руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, имеющего дисциплинарное взыскание, предварительно согласовать решение об увольнении с соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом?

В настоящее время работодатель при увольнении руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, не освобожденного от основной работы, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей, притом что он имеет дисциплинарное взыскание, не обязан предварительно согласовать решение об увольнении с соответствующим вышестоящим выборным профсоюзным органом

Опубликовать сообщение