Наша организация занимается производством. В организации была проведена аудиторская проверка. В заключении выданом аудиторами было сказано о необходимости проведения аттестации работников организации. Должны ли мы проводить аттестацию персонала?

Аттестация персонала, как вид трудовых отношений, обязателен только для некоторых работодателей, осуществляющих отдельные виды деятельности. Соответственно регулируется она специальными федеральными
законами и нормативными правовыми актами.
Работаю в МУП: так муниципальные служащие подлежат аттестации в соответствии со ст. 18 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ ''О муниципальной службе в Российской Федерации''.

Приехали....
Аттестация персонала - вид трудовых отношений. Учите матчасть ;-)
Отношения, возникающие между работодателем и работником при проведении аттестации (то есть оценки соответствия работника выполняемой работе и его деловых качеств в целом для определения уровня квалификации), не относятся к трудовым отношениям. По своему содержанию они являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями (в частности, с отношениями по организации труда и управлению трудом), и в силу ч. 2 ст. 1 Трудового кодекса РФ должны регулироваться трудовым законодательством.

Если по делу: обязательная аттестация проводится также для гражданских служащих в целях определения
соответствия гражданского служащего замещаемой должности (см. ст. 44 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ ''О государственной гражданской службе Российской Федерации'' )

А вообще аттестация - очень хитрый предмет, то она есть, то её ... аттестация не имеет до сих пор должной нормативно-правовой регламентации общеотраслевого характера

Petrova, уточняйте что у вас за предприятие, чем занимаетесь...

Обязательность аттестации установлена специальными федеральными законами в отношении персонала организаций отдельных отраслей экономической деятельности. Это:
- работники, чья деятельность связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования ( ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ ''О железнодорожном транспорте в Российской Федерации'');
- работники опасных производственных объектов ( ст. 9 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ ''О промышленной безопасности опасных производственных объектов'');
- работники, работающие на объектах по хранению химического оружия и объектах по уничтожению химического оружия ( ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 N 76-ФЗ ''Об уничтожении химического оружия'');
- работники, выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения ( ст. 14 Федерального закона от 09.01.1996 N 3-ФЗ ''О радиационной безопасности населения'');
- работники библиотек ( ст. 26 Федерального закона от 29.12.1994 N 78-ФЗ ''О библиотечном деле'');
- персонал объектов космической инфраструктуры ( ст. 21 Закона РФ от 20.08.1993 N 5663-1 ''О космической деятельности'');
- руководители унитарных предприятий ( ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ ''О государственных и муниципальных унитарных предприятиях'');
- другие.

Для бюджетных учреждений аттестация работников обязательна в силу применяемой тарифной системы оплаты труда на основе Единой тарифной сетки. Как следует из п. 7 Постановления Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 ''О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки'', аттестация работников является не только процедурой установления соответствия работников занимаемым должностям и уровня их квалификации, но и основой для определения разрядов оплаты труда в соответствии с Единой тарифной
сеткой.

К бюджету отношение не имеем. Производим товары народного потребления

Скорее всего аудиторы рекомендовали провести аттестацию
Такие предприятие как ваше (не подпадающие под действие нормативных правовых актов, обязывающих проводить аттестацию работников), в подавляющем большинстве самостоятельно решают вопросы о проведении
аттестации - исходя из собственного представления о необходимости проведения оценки персонала для целей организации труда и управления трудом.
Именно на этот факт и указали вам аудиторы ...

Спасибо, в целом понятно. А как аттестацию проводить то нужно? Хотя бы подскажите основы основ...

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 данной статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Если предусматривающие обязательность проведения аттестации и определяющие порядок ее проведения нормативные правовые акты федерального, регионального или муниципального уровня не распространяются на работодателя, то он, решив использовать данный инструмент организации труда и управления трудом, самостоятельно устанавливает правила его применения в своем локальном нормативном акте.

В качестве основы для разработки такого акта может использоваться Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР и ГКНТ СССР от 05.10.1973 N N 267/470, которое в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ применяется постольку, поскольку не противоречит данному Кодексу .

Несмотря на то что в настоящее время названное Положение не может рассматриваться в качестве акта, имеющего обязательную силу для предприятий перечисленных в нем отраслей, тем не менее и суды, и государственные инспекторы труда прибегают к нему при анализе локальных нормативных актов организаций, определяющих порядок проведения аттестации.

Опубликовать сообщение