Список дискуссий : Документирование трудовых отношений : Оформление приема на работу : Оформление директора на основную работу, если он работает по совместительству

Удалить сообщение

Единого подхода к решению вопроса об оформлении приема работника на полную ставку, если он ранее работал у того же работодателя совместителем, не существует, фактически возможен как вариант с изменением трудового договора, так и вариант с увольнением и последующим приемом работника.

Причем увольнение работника с работы по совместительству можно по двум основаниям:
1. увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию при согласии работника на расторжение трудового договора ( ст. 77 ТК РФ);
2. прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)

Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя даже не пытайтесь - нарушение трудового законодательства