Список дискуссий : Трудовые отношения : Предоставление отпусков : Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком

Удалить сообщение

Имеете (при определенных условиях), очередной ежегодный отпуск женщина по своему желанию может использовать как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по уходу за ребенком ( ст. 260 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно ( ст. 122 ТК РФ).

Только вот ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется не за календарный год, а за так называемый рабочий год. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Относительно отпуска по беременности и родам такого ограничения трудовое законодательство не устанавливает. Соответственно, период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на очередной ежегодный отпуск.

А дальше надо считать и выяснять предоставлялся ли очередной отпуск за последний рабочий год.

Когда последний раз были в отпуске? Когда точно трудоустроились? Когда ушли в отпуск по беременности и родам?