Список дискуссий : Трудовые отношения : Увольнение. Расторжение и прекращение трудового договора : Должны ли сокращаемым работникам предложить вакантные нижестоящие или менее оплачиваемые должности?

Удалить сообщение

Внимательно прочитайте статью, на которую Вы ссылаетесь:

Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.