Список дискуссий
:
Документирование трудовых отношений
:
Трудовая книжка
:
Внесение сведений о совмещении в трудовую книжку
Удалить сообщение
//При увольнении в отделе кадров отказались вписать в трудовую книжку сведения о совмещении должности экономиста. Правомерны ли их действия?
Правомерны, так как согласно ч.5 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работодатель обязан вносить сведения
о работе по совместительству
(а не о работе на условиях совмещения!!!) по желанию работника, а в соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ указанные сведения вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Работа на условиях совмещения
- работа, выполнение которой предполагается в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Возможность отражения в трудовой книжке сведений о работе на условиях совмещения трудовым законодательством не предусмотрена.