Список дискуссий : Документирование трудовых отношений : Трудовая книжка
Тема: В трудовой книжке наименование организации и запись о приеме записаны в одну строчку
Автор
Сообщение
Sarova
11/23/2008 04:29:44 PM
11/23/2008 04:29:44 PM
Отдел кадров организации при записи в трудовую книжку наименование организации и запись о приеме на работу записали в одну строчку. Является ли такая запись ошибочной? Нужно ли обращаться в организацию об исправлении ошибки?
При заполнении трудовой книжки работодателем была допущена ошибка в порядке ведения трудовых книжек.
Если обратить внимание на п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись о приеме на работу вносится в раздел ''Сведения о работе'' в следующем порядке:
1) в соответствующей (ненумеруемой) строке в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии)
2) под заголовком, в следующей строке:
- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 указывается дата приема на работу;
- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
- в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Если обратить внимание на п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек запись о приеме на работу вносится в раздел ''Сведения о работе'' в следующем порядке:
1) в соответствующей (ненумеруемой) строке в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии)
2) под заголовком, в следующей строке:
- в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи;
- в графе 2 указывается дата приема на работу;
- в графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации;
- в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
То есть надо идти на прежнее место работы и просить исправить?
Для того, что бы исправить неправильную или неточную запись в трудовой книжке необязательно обращаться на предыдущее место работы, можно это сделать по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
На мой взгляд, запись в трудовую книжку наименования организации и о приеме на работу в одну строчку не является существенной, так как искажена только форма записи, а не её сущность. Иными словами, оснований для квалификации записи о приеме на работу как неправильной или неточной, и тем более - недействительной, - нет
Пункт 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225:
"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь"
"В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь"