Kadrovik
У работодателя нет обязанности, но есть ПРАВО предлагать высвобождаемым работникам должности, занятые внешними совместителями. Речь идет о ст. 288 ТК РФ, которая содержит дополнительное условие для прекращения трудового договора, заключенного с совместителем на неопределенный срок - прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
То есть, если работодатель посчитает нужным сохранить работника по основному месту работы, то он сможет уволить совместителя, а на его должность принять работника, для которого эта работа будет являться основной.