В государственном органе руководство не может (не хочет) проводить квалификационные экзамены на присвоение классных чинов. Последний раз чины присваивались 5 лет назад, а по закону эта процедура должна проводиться не реже чем 1 раз в 3 года. Как можно воздействовать на работодателя в таком случае, если поступившие на службу в этот период увольняются без чина, а получившие классный чин ранее уже 5 лет не имеют возможности повысить его?

Целесообразно обратиться непосредственно к руководству органа с коллективным требованием служащих и для проведения соответствующих консультаций. В случае недостижения желаемого результата обращение может быть направлено в комиссию государственного органа по служебным спорам. Если и рассмотрение комиссией не даст необходимого эффекта, действенным представляется обращение в административные органы. При этом государственные гражданские служащие также не лишены права обратиться с соответствующим заявлением в Федеральную службу по труду и занятости

Работодатель не присваивает первый классный чин гос. гражданской службы субъекта РФ, положенный по должности, руководитель просто держит у себя заявление, уже пол года. Правомерно ли это? какие есть возможности воздействия!

Опубликовать сообщение