Список дискуссий : Документирование трудовых отношений : Трудовая книжка
Тема: Забыли внести в трудовую книжку запись о повышении разряда. Как исправить?
Автор
Сообщение
Ylta
11/16/2008 11:36:39 PM
11/16/2008 11:36:39 PM
После увольнения, работник обнаружил что в трудовую книжку забыли внести запись о повышении разряда. Обратился к нам о внесении указанной записи. Подскажите, что делать, в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении заверенная печатью?
Согласно п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. При этом в силу п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, запись о квалификации должна вноситься работодателем на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока.
Невнесение записи о присвоении работнику квалификационного разряда является нарушением, которое должно быть исправлено. Механизм исправления такой ошибки ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек не определен. В указанных актах описан только алгоритм признания недействительными записей, внесенных с ошибками, или в случае признания незаконными действий работодателя, отраженных в записи.
По этой причине на практике ''забытые'' записи о переводах работника, о присвоении ему соответствующей квалификации воспроизводятся в трудовых книжках следующими способами:
1) путем внесения записи о присвоении квалификации после записи об увольнении и заверения этой записи печатью;
2) путем признания записи об увольнении недействительной, внесения после нее записи о присвоении работнику соответствующей квалификационной категории и затем повторного внесения записи об увольнении, заверяемой печатью.
Второй способ представляется более правильным, поскольку, хотя и юридических оснований для признания записи об увольнении недействительной нет ( п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек), тем не менее он позволяет ''охватить'' запись о присвоении соответствующего разряда работнику периодом работы его у конкретного работодателя.
Ответ на аналогичный вопрос, взят здесь - http://gov.cap.ru/list2/view/02SV_QUESTIONS_OV/form.asp?id
Невнесение записи о присвоении работнику квалификационного разряда является нарушением, которое должно быть исправлено. Механизм исправления такой ошибки ни Правилами ведения и хранения трудовых книжек, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек не определен. В указанных актах описан только алгоритм признания недействительными записей, внесенных с ошибками, или в случае признания незаконными действий работодателя, отраженных в записи.
По этой причине на практике ''забытые'' записи о переводах работника, о присвоении ему соответствующей квалификации воспроизводятся в трудовых книжках следующими способами:
1) путем внесения записи о присвоении квалификации после записи об увольнении и заверения этой записи печатью;
2) путем признания записи об увольнении недействительной, внесения после нее записи о присвоении работнику соответствующей квалификационной категории и затем повторного внесения записи об увольнении, заверяемой печатью.
Второй способ представляется более правильным, поскольку, хотя и юридических оснований для признания записи об увольнении недействительной нет ( п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек), тем не менее он позволяет ''охватить'' запись о присвоении соответствующего разряда работнику периодом работы его у конкретного работодателя.
Ответ на аналогичный вопрос, взят здесь - http://gov.cap.ru/list2/view/02SV_QUESTIONS_OV/form.asp?id