В каком порядке в случае, если работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, следует указывать соответствующие сведения в трудовом договоре и надо ли отражать в трудовой книжке местонахождение структурного подразделения?

Местонахождение обособленного структурного подразделения может указываться в трудовом договоре в скобках или через запятую после наименования обособленного структурного подразделения, например: ''Работник принимается на работу в Северо-Кавказский филиал государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования ''Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова'' (г. Минеральные Воды); ''Местом работы Работника является федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования ''Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний, Кировский филиал, г. Киров''
Наименование обособленного структурного подразделения должно указываться в составе записи о приеме на работу. С учетом сказанного запись в графе 3 трудовой книжки может быть сформулирована следующим образом
Запись может быть сформулирована по следующему образцу: заголовок: ''Автономная некоммерческая образовательная организация ''Петрозаводский социальный университет''; запись о приеме на работу: ''Назначен на должность директора Кольского филиала (г. Апатиты Мурманской области)''

Опубликовать сообщение