Работала бухгалтером и по совмещению экономистом. При увольнении в отделе кадров отказались вписать в трудовую книжку сведения о совмещении должности экономиста. Правомерны ли их действия? Какие документы можно потребовать для подтверждения стажа экономиста?

//При увольнении в отделе кадров отказались вписать в трудовую книжку сведения о совмещении должности экономиста. Правомерны ли их действия?
Правомерны, так как согласно ч.5 ст. 66 Трудового кодекса РФ в трудовую книжку работодатель обязан вносить сведения о работе по совместительству (а не о работе на условиях совмещения!!!) по желанию работника, а в соответствии с ч. 5 ст. 66 ТК РФ указанные сведения вносятся по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Работа на условиях совмещения - работа, выполнение которой предполагается в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Возможность отражения в трудовой книжке сведений о работе на условиях совмещения трудовым законодательством не предусмотрена.

Как можно подтвердить стаж работы на условиях совмещения?

Факт выполнения дополнительной работы на условиях совмещения работник может подтвердить различными документами (дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом (распоряжением) о поручении выполнения дополнительной работы на условиях совмещения, справкой о выполнении дополнительной работы на условиях совмещения и др.). Подлинники (копии, выписки) указанных документов работодатель в силу ч. 1 ст. 62 ТК РФ обязан предоставить работнику на безвозмездной основе в течение 3 рабочих дней с момента подачи работником соответствующего заявления.

Опубликовать сообщение