Список дискуссий : Трудовые отношения : Приём на работу
Тема: Может ли заместитель директора подписать трудовой договор?
Автор
Сообщение
Alina
11/16/2008 11:36:41 PM
11/16/2008 11:36:41 PM
Может ли зам.директора по административно-хозяйственной работе подписать трудовой договор с МОП
Заместитель директора может обладать правом приема на работу и подписать трудовой договор с вами, только при условии наличия соответствующего уполномочия
Обратите внимание на ст. 20 и ст. 57 Трудового кодекса РФ
Статья 20 (http://daywork.ru/docs/2739053C961F195FC32573E9007BFEF6-19.html)
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ( ст. 57 ТК РФ).
Обратите внимание на ст. 20 и ст. 57 Трудового кодекса РФ
Статья 20 (http://daywork.ru/docs/2739053C961F195FC32573E9007BFEF6-19.html)
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
При этом в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями ( ст. 57 ТК РФ).
Данное уполномочие должно содержать ясное указание на наличие права на подписание трудового договора с принимаемым работником (работниками) организации.
Необходимым условием наличия уполномочия у работника является указание на него в трудовом договоре. Такое указание может иметь вид отсылки к должностной инструкции.
Необходимым условием наличия уполномочия у работника является указание на него в трудовом договоре. Такое указание может иметь вид отсылки к должностной инструкции.
Соглашусь, основным документом, выступающим в качестве основания для возникновения у работника полномочий в сфере внутриорганизационных отношений, в том числе полномочий на подписание трудового договора в качестве представителя работодателя, выступает трудовой договор с указанным работодателем.
Однако, такими документами могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы и инструкции
Однако, такими документами могут выступать учредительные документы организации, иные локальные акты организации, в том числе положения, приказы и инструкции
Выдали на руки договор. Там стоит, что замдмректора заключил со мной трудовой договор по доверенности.
Практика заключения с работником трудового договора по доверенности существует, только на мой взгляд, не совсем лежит в рамках трудового законодательства. Так как доверенность, все-таки, это институт гражданско-правовых отношений