Список дискуссий : Трудовой договор : Трудовой договор с учеником (ученический договор)

Тема: Нужен ли трудовой договор со студентами проходящими практику


Автор
Сообщение
Sowa
12/01/2008 09:19:10 PM
В нашу организацию на практику приняты студенты. Они работают полный рабочий день.
Должны ли мы заключить с ними трудовой договор?
Должны ли мы платить им за прохождение практики?

Vinogradov

Сообщение:
редактировать
удалить
Решение о заключение договора со студентом, проходящим практику основывается на том выполняет ли он какие-либо работы в интересах организации или нет.

Если практика предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (выполнение определенной работы, временное выполнение обязанностей за отсутствующего работника и т.д.), то организация может заключить со студентом трудовой или гражданско-правовой договор и соответственно будет обязана выплачивать ему зарплату.

Если практика не предполагает выполнения студентом каких-либо работ в интересах организации (например, он знакомится с производством, изучает организацию производственного процесса), то ни трудовой, ни гражданско-правовой договор не заключается, соответственно, и не выплачивается заработная плата (вознаграждение) ( ст. 129 ТК РФ, ст. ст. 711 , 781 ГК РФ).
Порядок заключения трудового или гражданско-правового договора со студентом, проходящим практику?
Vinogradov

Сообщение:
редактировать
удалить
Порядок заключения трудового договора обычный (при наличии вакантного места нужного профиля, см п. 10 Положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобразования России от 25.03.2003 N 1154).:
- учащийся принимается на работу по срочному трудовому договору ( ст. 59 Трудового кодекса РФ);
- ему оформляется трудовая книжка, если она не была оформлена ранее ( ст. 66 ТК РФ);
- практиканту выплачивается заработная плата в порядке и на условиях, установленных для всех работников. При этом оплата производится за фактически отработанное время по установленным окладам (ставкам) ( ст. 135 ТК РФ).

Если заключается гражданско-правовой договор, то в нем предусматривают виды работ, входящие в программу практики студента, и все отношения строятся на основании гражданского законодательства. Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором ( ст. ст. 702 , 711 , 779 , 781 Гражданского кодекса РФ).

Опубликовать сообщение