Список дискуссий : Документирование трудовых отношений : Трудовая книжка
Тема: Увольнение по собственному желанию: работник просит указать в трудовой книжке обстоятельства увольнения
Автор
Сообщение
Petrova
11/16/2008 12:37:57 AM
11/16/2008 12:37:57 AM
Работник нашего предприятия написал заявление об увольнении по собственному желанию и просит указать в трудовой книжке причину увольнения: ''уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на
работу в другую местность''
Обязаны ли мы удовлетворить просьбу работника об указании в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию? Если обязаны, то на основании каких нормативных документов? Должен ли работник подтвердить наличие обстоятельств, которые он хочет что бы мы занесли в трудовую книжку?
Относительно нормативно-правовых актов, регламентирующий уважительные причины увольнения сотрудника с работы по собственному желанию.
Как такого единого нормативно-правового акта не существует, их несколько (правда они противоречат друг другу):
- Перечень уважительных причин увольнения по собственному желанию можно найти, например в следующих документах:
- Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. «О порядке применения пункта 16 постановления ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 'О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве'».
- Определение КС РФ от 4 марта 2004 г. № 138-О.
- Ст. 29 ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29)
- Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию
Посмотрите инструкцию по заполнению трудовых книжек (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69) и обратите внимение на п. 5.6 там черным по белому написано: при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин!!!.
То есть можете смело вносить: ''Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность'' ...
Для общего развития: а что даёт работнику занесение в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию?
Внесение в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию cохраняет или вообще не прерывает страховой стаж, например ...
Смотрите ст. 11 ФЗ ''О трудовых пенсиях в Российской Федерации'': в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет (при условии, что этим периодам предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) иной деятельности (независимо от их продолжительности)). Указанные периоды помимо документов, указанных в Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, могут подтверждаться записями в трудовой книжке работника.
Для подтверждения действительности и реальности обстоятельств, на которые ссылается работник при увольнении по собственному желанию, запрашивать документы желательно, но необязательно.
Однако, что без чего нельзя делать запись об увольнении с указанием причины, так это без заяления работника где он эту самую причину и указывает
Внесение в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию (если увольнение связано с переездом в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего) такую льготу, как выплата соответствующего пособия
Приказ Министра обороны России от 11.07.2002 N 265 ''О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность'': женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего СССР.
Кроме того, супругам военнослужащих - граждан РФ, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 г. вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 г. - в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих - граждан РФ были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению учреждения здравоохранения их дети нуждались в постороннем уходе (п. 4 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ ''О статусе военнослужащих'' )
Каким документами работник должен подтвердить причину увольнения?
При переводе мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки, которые оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей ( п. 2 Приказа Министра обороны России N 265).
Подтвердить связь своего решения об увольнении с необходимостью ухода за членами семьи, в принципе, не возможно никакими документами. Однако, если постараться, то можно набрать справок о состоянии этих лиц: документы, удостоверяющие факт нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов) или возраст (для престарелых и детей- инвалидов) и т.д.
Подтвердить связь своего решения об увольнении с необходимостью ухода за членами семьи, в принципе, не возможно никакими документами. Однако, если постараться, то можно набрать справок о состоянии этих лиц: документы, удостоверяющие факт нахождения на инвалидности (для инвалидов I группы и детей-инвалидов) или возраст (для престарелых и детей- инвалидов) и т.д.