Может ли организация принять на работу иногороднего работника - гражданина РФ в случае, если у него отсутствует регистрация по месту временного проживания? Применяются ли к организации какие-либо меры ответственности, в том числе административные, в случае заключения ею трудового договора с работником в такой ситуации?

Работодатель не несет ответственности за отсутствие регистрации у работников. Ответственность несет сам гражданин в соответствии со ст. 19.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Так, проживание по месту жительства или по месту пребывания гражданина Российской Федерации, обязанного иметь удостоверение личности гражданина (паспорт), без удостоверения личности гражданина (паспорта) или по недействительному удостоверению личности гражданина (паспорту) либо без регистрации по месту пребывания или по месту жительства влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч пятисот рублей ( ч. 1 ст. 19.15 КоАП РФ)

Опубликовать сообщение