Список дискуссий : Трудовой договор : Трудовой договор о работе по совместительству : Сообщение о работе по совместительству на основном месте работы
Просмотр сообщения
Kadrovik
Возможны два варианта внесения записей о нескольких работах по совместительству в трудовую книжку: 1) в хронологическом порядке, 2)блоками
Не буду изобретать велосипед и приведу отрывок из разъяснений, опубликованных КАЦ по бухгалтерскому учету и налогообложению (автор - Л. В. Щур-Труханович):
Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие (факт). Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении. Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: ''Уволен из (наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству) по (в связи, за) (основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона)''; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству. При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке ( абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых
книжек).
Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий. Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.
Не буду изобретать велосипед и приведу отрывок из разъяснений, опубликованных КАЦ по бухгалтерскому учету и налогообложению (автор - Л. В. Щур-Труханович):
Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие (факт). Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении. Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: ''Уволен из (наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству) по (в связи, за) (основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона)''; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству. При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке ( абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых
книжек).
Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий. Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.