Vinogradov
ИМХО: такая схема не вполне корректна, поскольку не позволяет работодателю обеспечить и проконтролировать правильность внесенных в отношении работника сведений о трудовой деятельности с той степенью достоверности, которая требуется законом.
Не проще ли заверить записи непосредственно руководителю, или (что намного проще) назначить новое ответственное за ведение трудовых книжек лицо?