Нашей фирмой заключен срочный трудовой договор с работницей. Однако в январе 2009 года срок действия заключенного договора истекает. Нашу фирму работник устраивает, поэтому хотелось бы оформить продолжение трудового договора. Как правильно и в каком порядке это сделать?

Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Лучше внесите изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение. Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется (см. Письмо Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1)

Опубликовать сообщение