Список дискуссий : Трудовые отношения : Увольнение. Расторжение и прекращение трудового договора
Тема: Расторжение срочных трудовых договоров при сокращении
Автор
Сообщение
Миронова Елизавета
02/23/2010 10:36:16 AM
02/23/2010 10:36:16 AM
В организации работают 2 работника, с которыми заключены срочные трудовые договоры: с одним - на 1,5 месяца, а с другим - на 6 месяцев. Работодатель планирует расторгнуть с ними трудовой договор. Предусмотрены ли в трудовом законодательстве какие-либо особенности увольнения данных работников по основанию сокращения численности работников в зависимости от продолжительности срока действия их трудовых договоров?
Дополнительных денежных обязательств перед работниками в связи с сокращением их численности организация не понесет.
Работник, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев: его достаточно уведомить о предстоящем сокращении за 3 дня, ему не нужно выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства ( ст. 292 Трудового кодекса РФ)
Работник, принятsq на работу по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев: никаких особенностей в процедуре его увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено - необходимо: предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца; предложить другую работу; выплатить выходное пособие, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия ( ст. ст. 127 , 178 , 180 ТК РФ)
Работник, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев: его достаточно уведомить о предстоящем сокращении за 3 дня, ему не нужно выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства ( ст. 292 Трудового кодекса РФ)
Работник, принятsq на работу по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев: никаких особенностей в процедуре его увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено - необходимо: предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца; предложить другую работу; выплатить выходное пособие, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск; сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения с учетом выходного пособия ( ст. ст. 127 , 178 , 180 ТК РФ)