Работая в нашей организации работница устроилась на работу по совместительству еще в две организации. Копию приказа на работу по совместительству в одной организации она предоставила. А про вторую работу узнали позднее, когда она стала увольнятся из нашей организации. Обязана ли была работница сообщить о своей работе по совместительству? Нужно ли отражать работу по совместительству в трудовой книжке?

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом ( ч. 2 ст. 282 ТК РФ). При этом согласовывать с работодателем по основному месту работы количество работ по совместительству работник не обязан. Исключение установлено только в отношении руководителей организации: согласно ч. 1 ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Во всех остальных случаях решение работника о работе по совместительству не зависит от усмотрения работодателя по основному месту работы.

Вносить сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника можно только по его желанию и по месту его основной работы (то есть это сделать должны вы)
Трудовое законодательство не устанавливают срок, в течение которого работник должен выразить свое желание о внесении в трудовую книжку сведений о работе по совместительству, то вполне очевидно, что работник может обратиться с соответствующей просьбой к работодателю в любое время, в том числе и при увольнении.

А как же п. 10 правил ведения трудовых книжек, устанавливающий, что все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации вносятся в трудовую книжку не позднее недельного срока (а при увольнении - в день увольнения)?

К ситуации с совместительством п. 10 правил ведения и хранения трудовых книжек неприменим, поскольку в качестве документального основания внесения указанных записей называют приказы (распоряжения), изданные работодателем по основному месту работы.

Как отразить в трудовой книжке записи о нескольких работах по совместительству?

Возможны два варианта внесения записей о нескольких работах по совместительству в трудовую книжку: 1) в хронологическом порядке, 2)блоками

Не буду изобретать велосипед и приведу отрывок из разъяснений, опубликованных КАЦ по бухгалтерскому учету и налогообложению (автор - Л. В. Щур-Труханович):

Более правильным с юридической точки зрения является хронологический порядок внесения записей: дата происходящего в трудовой биографии работника события поставлена в бланке трудовой книжки вторым после порядкового номера регистром учета и, следовательно, должна позволять в хронологическом порядке определить, когда имело место соответствующее событие (факт). Однако нельзя не признать, что такой подход в случае заключения работником нескольких трудовых договоров о работе по совместительству и их одновременного действия создает определенные трудности в конструировании записи об увольнении. Полагаем, что в том случае, если после записи о приеме на первую работу по совместительству сделана запись о приеме на вторую работу по совместительству, запись об увольнении с первой работы по совместительству может быть сформулирована следующим образом: ''Уволен из (наименование организации-работодателя, в которую работник был принят на первую работу по совместительству) по (в связи, за) (основание увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ или иного федерального закона)''; аналогично будет формулироваться и запись об увольнении со второй работы по совместительству. При этом указанные записи должны быть пронумерованы в установленном порядке ( абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых
книжек).

Внесение записей о приеме и увольнении блоками по каждой работе по совместительству более понятно, однако разрушает хронологию событий. Проблем с внесением записей в таком порядке быть не должно: они вносятся на основании подтверждающих документов по схеме, описанной в абз. 7 п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек.

Опубликовать сообщение