Я работаю бухгалтером в коммерческой организации. Работадатель возложил на меня обязанности по ведению трудовых книжек и составлению приказов. Соответственно был выпущен приказ на возложение дополнительных обязанностей без какой-либо доплаты. Должен ли работадатель доплачивать мне за выполнение обязанностей отдела кадров? В трудовом договоре и должностной инструкции о дополнительных обязанностях ни слова.

Принудительный труд в России запрещен ;-)

Принудительный труд в России запрещен говорите, ничего подобного ;-)
Читаем ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ: принудительный труд запрещен, но есть исключение (!!!):
- работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
- работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
- работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

Должно ли предприятие доплачивать мне за выполнение обязанностей отдела кадров?

Да, идите и требуйте (не даст - откажитесь от выполнения работы) и будущее помните, что:
1. запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (60 ТК РФ).
2. принудительный труд возможен как исключении (см. выше и ч. 1 и 4 ст. 4 ТК РФ)

Поскольку работа по ведению трудовых книжек возложена на вас как на бухгалтера вне связи обстоятельствами, приведенными в ст. 4 ТК РФ, а ваш трудовой договор и ваша должностная инструкция не предусматривают обязанности по ведению трудовых книжек, то работодатель обязан оплачивать ее в согласованном с вами размере.

Забили про самое главное, между прочем: п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек специально уполномоченного лица, назначаемого приказом (распоряжением) работодателя.
Поэтому такой приказ на вашем предприятие должен быть (если, конечно в задачу топикстартера, входит не только машино- и рукописная работа)

Поэтому, если в указанном приказе не указано, что работа по ведению трудовых книжек осуществляется в свободное от основной работы время, то по умолчанию содержащееся в нем распоряжение следует трактовать как поручение работнику выполнения дополнительной работы на условиях совмещения (см. ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату).

Такой приказ (распоряжение) дает работнику право требовать дополнительной оплаты за совмещение должности бухгалтера с должностью инспектора по кадрам в объеме, согласованном в приказе (распоряжении), и оформления трудовых отношений в порядке, изложенном в ст. 60.2 ТК РФ.

Если же в указанном приказе (распоряжении) указано, что обязанности по ведению трудовых книжек выполняются бухгалтером в свободное от основной работы время, то это дает работнику право требовать оформления трудовых отношений по должности инспектора по кадрам по совместительству ( ст. ст. 60.1 , 282 - 287 ТК РФ).

Допускаю, что в приказе значится кто то другой, но это уже совершенно другая история ...

Опубликовать сообщение