Л.К.Давыдова
Работодатель может при проведении собеседований в процессе отбора соискателей на вакантную должность проверить деловые качества будущих работников, соответствие их предъявляемым требованиям. Форма такой проверки трудовым законодательством не установлена, поэтому работодатель вправе ее самостоятельно разработать, в том числе в виде теста.
Работодатель вправе проводить вступительные тесты при приеме на работу, но только с целью выявления деловых качеств будущего работника.