Уволили работника за регулярные прогулы, выдали трудовую, - через два месяца объявился и пригрозил иском о признании увольнения незаконным. Также требует исправить запись в трудовой книжке, однако требовать восстановления он не собирается.
Ст. 392 ТК РФ предполагает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца, однако работник сказал, что посоветовался с юристом и тот назвал 3 месяца для данной ситуации.
Так в какой срок - месячный или трехмесячный - работник может обратиться с иском о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке без выдвижения требования о восстановлении?

В ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ не конкретизирует содержание требования в споре - о признании увольнения незаконным без выдвижения требования о восстановлении на работе или с выдвижением указанного требования. Поэтому, работник может обратиться с иском о признании увольнения незаконным и об исправлении записи в трудовой книжке без выдвижения требования о восстановлении в месячный срок.
Правда, есть ещё пояснения, приведенные в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ и за третий квартал 2007 года где четко сформулировано: ''поскольку при разрешении спора о признании увольнения незаконным и об изменении формулировки причины увольнения суд проверяет законность увольнения работника, то есть рассматривает по существу спор об увольнении, то к указанным спорам подлежит применению месячный срок, установленный ч. 1 ст. 392 ТК РФ, вне зависимости от того, заявлялось ли работником требование о восстановлении на работе''
Так что сообщите вашему бывшему работнику, что у него плохой юрист ;-)

Опубликовать сообщение