За работу в выходные и праздничные дни работнице организации были предоставлены отгулы, которые она решила отгулять все сразу (все было оформлено приказом). Можем ли мы отозвать ее из отгулов? Если можем, то как нам это оформить?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности работодателя по прерыванию дополнительных дней отдыха или по отмене своего решения об их предоставлении. Поэтому вам надо договариваться о переносе дней отдыха в другое время.

Допустим, договорились с работником о переносе дополнительных дней отдыха в другое время. Оформить нам это как?

Так как в вашем случае издан приказ (распоряжение) о предоставлении дополнительных дней отдыха, то вам надо получить согласие от работника в письменной форме и издать соответствующий приказ (распоряжение) о перенесении не использованных работником дополнительных дней отдыха на другое время, предварительно определенное с работником

Если работник не согласится на такие изменения, работодатель не вправе применять к нему какие-либо меры воздействия.

Опубликовать сообщение