Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что на собрании участников общества принято решение о прекращении его полномочий как генерального директора, с приказом о прекращении полномочий он не ознакомлен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Коренева Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июля 2016 года апелляционные жалобы С., ООО "Лэндсервис" на решение Клинского городского суда Московской области от 16 марта 2016 года
по гражданскому делу по иску С. к ООО "Лэндсервис" о взыскании денежных средств (компенсации морального вреда, компенсации согласно ст. 279 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск неполученный заработок) об обязании ответчика выдать трудовую книжку и документы,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истца,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Лэндсервис" о взыскании с ответчика неполученного заработка в сумме 385 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (18 месяцев) в сумме 112 000 рублей, размер компенсации, согласно ст. 279 ТК РФ в сумме 450 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, справку формы 2 НДФЛ за два календарных года, предшествующих его увольнению.
Истец мотивировал свои требования тем, что 18.04.2014 года между ним и ответчиком (ООО "Лэндсервис") был заключен трудовой договор N 8\\04, в соответствии с которым, он принят на должность генерального директора.
11.09.2015 года на внеочередном общем собрании участников 000 "Лэндсервис" было принято решение о прекращении полномочий генерального директора 000 "Лэндсервис" С.
С приказом о прекращении трудового договора до настоящего времени он не ознакомлен, расчет, в связи с увольнением, до настоящего времени с ним не произведен, трудовая книжка ему не выдана.
Также истец указывает, что, несмотря на то, что трудовым договором N 8\\04 от 18.04.2011 года была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, фактически ему была обещана конкурентоспособная заработная плата в размере 150 000 руб. в месяц.
Также истец указывает, что за время работы в ООО "Лэндсервис" он не находился в ежегодно оплачиваемом отпуске, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена.
В судебном заседании истец и его представитель, Т. поддержали исковые требования.
Ответчик своего представителя в суд не направил, уведомлен.
Решением суда ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку, а в случае невозможности выдать дубликат трудовой книжки с записью о приеме на работу с 18.04.2011 г. в должности генерального директора и увольнения 11.09.2015 г. на основание: протокол N 1 от 11.09.2015 года внеочередного общего собрания единственного участника ООО "Лэндсервис".
Обязан ответчик выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, справку формы 2НДФЛ за два календарных года, предшествующих его увольнению.
Взыскано с ответчика в пользу истца денежные средства - компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию, согласно ст. 279 ТК РФ, в размере 75 000 руб., неполученный заработок, согласно ст. 234 ТК РФ, в сумме 65476.19 руб.
Истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск - 112 000 руб., за 18 месяцев.
Не согласившись с постановленным решением, истец в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части отказанных исковых требований, а ответчик отменить решение в части обязания выдать истцу трудовую книжку или дубликат, а также документы о работе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа истцу во взыскании с ответчика компенсации отпуска, а также в обязании выдать ему трудовую книжку.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда не соответствует указанным требованиям закона, в указанной части, исходя из следующего.
Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что 18.04.2014 года между ним и ответчиком (ООО "Лэндсервис") был заключен трудовой договор N 8\\04, в соответствии с которым, он принят на должность генерального директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8) и копией приказа о приеме истца на работу в основное подразделение к ответчику на должность генерального директора (л.д. 60).
Согласно копии протокола внеочередного общего собрания единственного участника ООО "Лэндсервис" от 11.09.2015 года, где было принято решение о прекращении полномочия Генерального директора ООО "Лэндсервис" С. (Л.д. 40 - 41) и об избрании нового генерального директора (Л.д. 61 - 62).
Из копии письма на имя истца за подписью генерального директора ООО "Лэндсервис" о том, что С. поставлен в известность о расторжении трудового договора (л.д. 9, 59).
Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, С. уволен 11.09.2015 года, основание протокол N 1 от 11.09.2015 года, действие трудового договора от 18.04.2015 год N 8\\04, прекращено (л.д. 42).
В дело представлена справка формы 2НДФЛ, из которой усматривается, что ежемесячная заработная плата С. за 2014 год составляла 25 000 рублей, и исходя из этой суммы удерживался подоходный налог (л.д. 58).
Представленные ответчиком документы указывают о том, что в 2015 году финансовая деятельность в ООО "Лэндсервис" не велась, заработная плата не начислялась и деньги с расчетного счета на выдачу заработной платы не снимались, что в период с 2011 года по 11.09.2015 года штатное расписание ООО "Лэндсервис" не утверждалось.
С учетом приведенных выше обстоятельств суд обоснованно пришел к выводу о том, что стороны состояли в трудовых отношениях в указанный период времени. Между сторонами был заключен трудовой договор, однако копия договора ни одной из сторон суду не представлена.
Истец ссылалась на то, что, несмотря на наличие установленной заработной платы трудовым договором N 8\\04 от 18.04.2011 года в размере 25 000 рублей, фактически ему была обещана конкурентоспособная заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц, что в полной мере, по его мнению, соответствует среднерыночному уровню заработной платы,
Судом установлено на основании справки формы 2 НДФЛ за 2014 год, что заработная плата истца в 2014 году ежемесячно составляла 25 000 рублей, что также подтверждено трудовым договором, и отсутствием возражений ответчика, но ответчик оспаривал тот факт, что ежемесячная заработная плата истца составляла 150 000 руб.
Исходя из этого, суд правильно признал необоснованными доводы истца об установленном ему размере заработной платы - 150 000 руб. данных о том, что помимо данного размера - 25000 руб. истцу установлена заработная плата в большем размере, не подтверждено.
С учетом этого суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 77 дней (неполученный заработок), согласно ст. 234 ТК РФ, в сумме 65 476.19 руб. При этом суд правильно в расчет взял установленную заработную плату - 25 000 руб. в месяц. Ответчик не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом. Расчет судом произведен верно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Суд также обоснованно взыскал с ответчика компенсацию при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме 75 000 руб., исходя из установленного оклада 25000 руб.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С учетом приведенной нормы материального закона соглашается судебная коллегия с выводами суда об обязании ответчика выдать истцу копии документов, касающиеся периода работы, справку 2НДФЛ, поскольку на работодателя возложена обязанность при увольнении работника, произвести расчет денежных сумм и выдать необходимые документы, касающиеся работника.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктом 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41).
В то же время судебная коллегия не соглашается с выводами об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку материалами дела не установлено, что истец сдавал трудовую книжку работодателю при приеме на работу, при том, что сам являлся единоличным исполнительным органам общества - генеральным директором и мог вносить записи о приеме на работу и увольнении, отвечал в силу своих функциональных обязанностей за документооборот общества, включая за оформление книги ведения и учета трудовых книжек.
На основании п. 31 указанного Постановления, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации отпуска за 18 месяцев предшествовавших увольнению, поскольку согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд установил нарушение прав работника со стороны работодателя при увольнении истца, то суд правильно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в указанном размере, находя данную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ "издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации".
руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Клинского городского суда Московской области от 16 марта 2016 года в части удовлетворения требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выдать трудовую книжку отменить.
Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выдать трудовую книжку отказать.
Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выплатить компенсацию отпуска за 18 месяцев отменить.
Постановить по делу новое решение, которым взыскать с ООО "Лэндсервис" в пользу С. компенсацию отпуска за восемнадцать месяцев в размере 30716 руб. 72 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.07.2016 ПО ДЕЛУ N 33-17693/2016
Требование: О взыскании неполученного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает, что на собрании участников общества принято решение о прекращении его полномочий как генерального директора, с приказом о прекращении полномочий он не ознакомлен.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 июля 2016 г. по делу N 33-17693/2016
Судья Коренева Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,
судей Мертехина М.В., Цуркан Л.С.,
при секретаре Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 11 июля 2016 года апелляционные жалобы С., ООО "Лэндсервис" на решение Клинского городского суда Московской области от 16 марта 2016 года
по гражданскому делу по иску С. к ООО "Лэндсервис" о взыскании денежных средств (компенсации морального вреда, компенсации согласно ст. 279 ТК РФ, компенсации за неиспользованный отпуск неполученный заработок) об обязании ответчика выдать трудовую книжку и документы,
заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,
объяснения истца,
установила:
С. обратился в суд с иском к ООО "Лэндсервис" о взыскании с ответчика неполученного заработка в сумме 385 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск (18 месяцев) в сумме 112 000 рублей, размер компенсации, согласно ст. 279 ТК РФ в сумме 450 000 руб., компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб., обязать ответчика выдать ему трудовую книжку и заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, справку формы 2 НДФЛ за два календарных года, предшествующих его увольнению.
Истец мотивировал свои требования тем, что 18.04.2014 года между ним и ответчиком (ООО "Лэндсервис") был заключен трудовой договор N 8\\04, в соответствии с которым, он принят на должность генерального директора.
11.09.2015 года на внеочередном общем собрании участников 000 "Лэндсервис" было принято решение о прекращении полномочий генерального директора 000 "Лэндсервис" С.
С приказом о прекращении трудового договора до настоящего времени он не ознакомлен, расчет, в связи с увольнением, до настоящего времени с ним не произведен, трудовая книжка ему не выдана.
Также истец указывает, что, несмотря на то, что трудовым договором N 8\\04 от 18.04.2011 года была установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, фактически ему была обещана конкурентоспособная заработная плата в размере 150 000 руб. в месяц.
Также истец указывает, что за время работы в ООО "Лэндсервис" он не находился в ежегодно оплачиваемом отпуске, а при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск ему не была выплачена.
В судебном заседании истец и его представитель, Т. поддержали исковые требования.
Ответчик своего представителя в суд не направил, уведомлен.
Решением суда ответчик обязан выдать истцу трудовую книжку, а в случае невозможности выдать дубликат трудовой книжки с записью о приеме на работу с 18.04.2011 г. в должности генерального директора и увольнения 11.09.2015 г. на основание: протокол N 1 от 11.09.2015 года внеочередного общего собрания единственного участника ООО "Лэндсервис".
Обязан ответчик выдать истцу заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, справку формы 2НДФЛ за два календарных года, предшествующих его увольнению.
Взыскано с ответчика в пользу истца денежные средства - компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., компенсацию, согласно ст. 279 ТК РФ, в размере 75 000 руб., неполученный заработок, согласно ст. 234 ТК РФ, в сумме 65476.19 руб.
Истцу отказано в удовлетворении иска о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск - 112 000 руб., за 18 месяцев.
Не согласившись с постановленным решением, истец в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части отказанных исковых требований, а ответчик отменить решение в части обязания выдать истцу трудовую книжку или дубликат, а также документы о работе.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав объяснения истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене в части отказа истцу во взыскании с ответчика компенсации отпуска, а также в обязании выдать ему трудовую книжку.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято точном соблюдении норм процессуального и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению (ст. 195 ГПК РФ).
Настоящее решение суда не соответствует указанным требованиям закона, в указанной части, исходя из следующего.
Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст. 56 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ст. 140 ТК РФ работодатель при увольнении работника обязан произвести окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что 18.04.2014 года между ним и ответчиком (ООО "Лэндсервис") был заключен трудовой договор N 8\\04, в соответствии с которым, он принят на должность генерального директора, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8) и копией приказа о приеме истца на работу в основное подразделение к ответчику на должность генерального директора (л.д. 60).
Согласно копии протокола внеочередного общего собрания единственного участника ООО "Лэндсервис" от 11.09.2015 года, где было принято решение о прекращении полномочия Генерального директора ООО "Лэндсервис" С. (Л.д. 40 - 41) и об избрании нового генерального директора (Л.д. 61 - 62).
Из копии письма на имя истца за подписью генерального директора ООО "Лэндсервис" о том, что С. поставлен в известность о расторжении трудового договора (л.д. 9, 59).
Согласно копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, С. уволен 11.09.2015 года, основание протокол N 1 от 11.09.2015 года, действие трудового договора от 18.04.2015 год N 8\\04, прекращено (л.д. 42).
В дело представлена справка формы 2НДФЛ, из которой усматривается, что ежемесячная заработная плата С. за 2014 год составляла 25 000 рублей, и исходя из этой суммы удерживался подоходный налог (л.д. 58).
Представленные ответчиком документы указывают о том, что в 2015 году финансовая деятельность в ООО "Лэндсервис" не велась, заработная плата не начислялась и деньги с расчетного счета на выдачу заработной платы не снимались, что в период с 2011 года по 11.09.2015 года штатное расписание ООО "Лэндсервис" не утверждалось.
С учетом приведенных выше обстоятельств суд обоснованно пришел к выводу о том, что стороны состояли в трудовых отношениях в указанный период времени. Между сторонами был заключен трудовой договор, однако копия договора ни одной из сторон суду не представлена.
Истец ссылалась на то, что, несмотря на наличие установленной заработной платы трудовым договором N 8\\04 от 18.04.2011 года в размере 25 000 рублей, фактически ему была обещана конкурентоспособная заработная плата в размере 150 000 рублей в месяц, что в полной мере, по его мнению, соответствует среднерыночному уровню заработной платы,
Судом установлено на основании справки формы 2 НДФЛ за 2014 год, что заработная плата истца в 2014 году ежемесячно составляла 25 000 рублей, что также подтверждено трудовым договором, и отсутствием возражений ответчика, но ответчик оспаривал тот факт, что ежемесячная заработная плата истца составляла 150 000 руб.
Исходя из этого, суд правильно признал необоснованными доводы истца об установленном ему размере заработной платы - 150 000 руб. данных о том, что помимо данного размера - 25000 руб. истцу установлена заработная плата в большем размере, не подтверждено.
С учетом этого суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за 77 дней (неполученный заработок), согласно ст. 234 ТК РФ, в сумме 65 476.19 руб. При этом суд правильно в расчет взял установленную заработную плату - 25 000 руб. в месяц. Ответчик не оспаривал факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом. Расчет судом произведен верно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Суд также обоснованно взыскал с ответчика компенсацию при увольнении в порядке ст. 279 ТК РФ в сумме 75 000 руб., исходя из установленного оклада 25000 руб.
На основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
С учетом приведенной нормы материального закона соглашается судебная коллегия с выводами суда об обязании ответчика выдать истцу копии документов, касающиеся периода работы, справку 2НДФЛ, поскольку на работодателя возложена обязанность при увольнении работника, произвести расчет денежных сумм и выдать необходимые документы, касающиеся работника.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Пунктом 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41).
В то же время судебная коллегия не соглашается с выводами об обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, поскольку материалами дела не установлено, что истец сдавал трудовую книжку работодателю при приеме на работу, при том, что сам являлся единоличным исполнительным органам общества - генеральным директором и мог вносить записи о приеме на работу и увольнении, отвечал в силу своих функциональных обязанностей за документооборот общества, включая за оформление книги ведения и учета трудовых книжек.
На основании п. 31 указанного Постановления, лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда об обязании ответчика выдать истцу дубликат трудовой книжки с записями о приеме на работу и увольнении.
Судебная коллегия также не может согласиться с выводами суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации отпуска за 18 месяцев предшествовавших увольнению, поскольку согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 237 ТК РФ "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку суд установил нарушение прав работника со стороны работодателя при увольнении истца, то суд правильно взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в указанном размере, находя данную сумму разумной и справедливой.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ "издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации".
руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Клинского городского суда Московской области от 16 марта 2016 года в части удовлетворения требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выдать трудовую книжку отменить.
Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выдать трудовую книжку отказать.
Это же решение в части отказа в удовлетворении исковых требований С. к ООО "Лэндсервис" об обязании выплатить компенсацию отпуска за 18 месяцев отменить.
Постановить по делу новое решение, которым взыскать с ООО "Лэндсервис" в пользу С. компенсацию отпуска за восемнадцать месяцев в размере 30716 руб. 72 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы истца и ответчика удовлетворить частично.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)