Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Андреянова М.С.
Судья Московского городского суда Селиверстова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. на решение судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 г., которым оставлено без изменения постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда г. Москвы П.Д.П. от 21 апреля 2015 г. N *** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики",
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда г. Москвы П.Д.П. от 21 апреля 2015 г. N *** ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110000 руб.
Решением судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 г. указанное постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Московский городской суд, защитник ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. просит отменить указанные выше постановления по делу об административном правонарушении. В обоснование жалобы указывает на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, решение основано на неправильном применении норм материального права.
В судебное заседание защитник ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. При таких обстоятельствах, исходя из положений ст. 25.5 КоАП РФ, считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие заявителя.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к выводу о том, что оснований для отмены или изменения решения судьи, постановления должностного лица не имеется по следующим основаниям.
Административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Частью 6 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Как следует из материалов дела и установлено судьей районного суда, на основании распоряжения врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве З.О.Н. от 07 апреля 2015 г. N *** с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в инспекцию извещения о несчастном случае со смертельным исходом работника ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в отношении последнего в период с 07 апреля 2015 г. по 08 мая 2015 г. проведена внеплановая выездная проверка. Проведение данной проверки поручено государственному инспектору труда К.М.И.
09 апреля 2015 г. проведение данной проверки согласовано с заместителем прокурора г. Москвы.
16 апреля 2015 г. в результате проверки установлено, что ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 11 ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не организовало прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работника - водителя С.В.П., с 01 марта 2015 г. по 31 марта 2015 г. допустило данного сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения соответствующего психиатрического освидетельствования.
Факт совершения административного правонарушения и вина ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением о проведении проверки; решением заместителя прокурора г. Москвы о согласовании проверки; протоколом об административном правонарушении от 17.04.2015 г., табелем учета рабочего времени за март 2015 г., штатным расписанием на 01.03.2015 г.; актом проверки от 16 апреля 2015 г.; предписанием от 16 апреля 2015 г.; объяснениями представителя ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики".
Таким образом, описанное деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Утверждение о недоказанности вины ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в совершении названного правонарушения, является несостоятельным, поскольку совокупность исследованных судьей доказательств позволяет установить обстоятельства правонарушения и вину ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Судья рассмотрел дело в соответствии с требованиями ст. 26.1 КоАП РФ, вынес законное и обоснованное решение, в котором дал надлежащую оценку доказательствам по делу. Оснований не согласиться с оценкой судьи не имеется.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
РЕШЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.11.2015 ПО ДЕЛУ N 7-12188/2015
Требование: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ за допуск сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения соответствующего психиатрического освидетельствования.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 24 ноября 2015 г. по делу N 7-12188/2015
Судья Андреянова М.С.
Судья Московского городского суда Селиверстова А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу защитника ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. на решение судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 г., которым оставлено без изменения постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда г. Москвы П.Д.П. от 21 апреля 2015 г. N *** по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, в отношении ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики",
установил:
постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда г. Москвы П.Д.П. от 21 апреля 2015 г. N *** ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 110000 руб.
Решением судьи Кузьминского районного суда г. Москвы от 08 июля 2015 г. указанное постановление должностного лица оставлено без изменения.
В жалобе, поданной в Московский городской суд, защитник ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. просит отменить указанные выше постановления по делу об административном правонарушении. В обоснование жалобы указывает на то, что выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, решение основано на неправильном применении норм материального права.
В судебное заседание защитник ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" В.В.М. не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом судебной повесткой. Ходатайств об отложении слушания дела не заявлял. При таких обстоятельствах, исходя из положений ст. 25.5 КоАП РФ, считаю возможным рассмотреть дело в отсутствие заявителя.
Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, прихожу к выводу о том, что оснований для отмены или изменения решения судьи, постановления должностного лица не имеется по следующим основаниям.
Административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ наступает за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных психиатрических освидетельствований.
В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии с требованиями абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.
Частью 6 ст. 213 ТК РФ установлено, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Как следует из материалов дела и установлено судьей районного суда, на основании распоряжения врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в г. Москве З.О.Н. от 07 апреля 2015 г. N *** с целью защиты прав и интересов работников, в связи с поступлением в инспекцию извещения о несчастном случае со смертельным исходом работника ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в отношении последнего в период с 07 апреля 2015 г. по 08 мая 2015 г. проведена внеплановая выездная проверка. Проведение данной проверки поручено государственному инспектору труда К.М.И.
09 апреля 2015 г. проведение данной проверки согласовано с заместителем прокурора г. Москвы.
16 апреля 2015 г. в результате проверки установлено, что ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в нарушение абз. 4 ч. 1 ст. 76, абз. 11 ч. 2 ст. 212, ч. 6 ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) не организовало прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работника - водителя С.В.П., с 01 марта 2015 г. по 31 марта 2015 г. допустило данного сотрудника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения соответствующего психиатрического освидетельствования.
Факт совершения административного правонарушения и вина ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в его совершении подтверждаются совокупностью доказательств, достоверность и допустимость которых сомнений не вызывают, а именно: распоряжением о проведении проверки; решением заместителя прокурора г. Москвы о согласовании проверки; протоколом об административном правонарушении от 17.04.2015 г., табелем учета рабочего времени за март 2015 г., штатным расписанием на 01.03.2015 г.; актом проверки от 16 апреля 2015 г.; предписанием от 16 апреля 2015 г.; объяснениями представителя ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики".
Таким образом, описанное деяние образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Утверждение о недоказанности вины ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в совершении названного правонарушения, является несостоятельным, поскольку совокупность исследованных судьей доказательств позволяет установить обстоятельства правонарушения и вину ГБУ г. Москвы "Жилищник района Текстильщики" в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Судья рассмотрел дело в соответствии с требованиями ст. 26.1 КоАП РФ, вынес законное и обоснованное решение, в котором дал надлежащую оценку доказательствам по делу. Оснований не согласиться с оценкой судьи не имеется.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)