Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что за весь период работы ее ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, за профессиональные достижения была неоднократно награждена и премирована, регулярно начислялась премия, но премия по итогам работы за спорный период ей не выплачена, чем нарушены условия трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Чугаев Ю.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе М. на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 10.12.2015 г., по которому постановлено:
Исковые требования М. к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" о взыскании премии по итогам работы за 2014 год, морального вреда и признании невыплаты премии дискриминацией - оставить без удовлетворения,
установила:
М. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере 297 000 рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, признании факта не выплаты премии дискриминацией. В обоснование иска указала, что в период с 16.09.2008 г. по 16.01.2015 г. работала у ответчика на различных должностях, последняя ее должность - главный специалист бухгалтерии. Трудовые отношения с ответчиком были оформлены трудовым договором N *** от *** г., в 2014 году ее должностной оклад составлял *** руб. За весь период работы в Обществе и, в частности, в 2014 году ее ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, за профессиональные достижения была неоднократно награждена и премирована. В течение 2014 года ей регулярно начислялась: выплачивалась текущая премия в размере 50% должностного оклада, за добросовестный труд и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, что свидетельствует о добросовестном и надлежащем исполнении должностных обязанностей и отсутствии претензий со стороны руководства к результатам ее работы в 2014 году. Несмотря на это премия по итогам работы за 2014 г. ей выплачена ответчиком не была, чем были нарушены условия трудового договора с ней. Считает невыплату годовой премии дискриминацией.
В судебном заседании истец М. и представитель истца М. исковые требования поддержали в полном объеме, представители ответчика по доверенности З., М., Л. исковые требования не признали.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе М., ссылаясь на нарушения судом как норм материального, так и процессуального законодательства.
Определением судебной коллегии от 20.05.2016 г. осуществлен переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета ограничений, установленных главой 39 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя истца М., поддержавшего доводы иска, представителей ответчика З. и М., возражавших против удовлетворения иска, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих работников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
В соответствии с трудовым договором от *** N *** (п. 4.1), заключенным между истцом и ответчиком, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно дополнительному соглашению N *** от *** к трудовому договору должностной оклад М. был установлен в размере *** руб. в месяц.
Кроме того, согласно п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения, выплаты социального характера, поощрительные и иные выплаты только в соответствии с Положением об оплате труда и премировании и другими нормативными актами работодателя.
Порядок начисления и выплаты премий, вознаграждений и иных выплат работникам ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" установлен Положением об оплате труда и премировании (в редакции от 13.11.2013 г., утвержденной Общим собранием участников ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО", Протокол N ***).
Пунктом п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что в обществе выплачиваются премии, которые относятся к категории негарантированных.
Так, согласно п. 5.1.2 Положения об оплате труда и премировании, в обществе выплачивается премия по итогам работы за год (бонус) по результатам производственно-хозяйственной деятельности.
Указанная премия выплачивается работникам общества по итогам работы за год на основании решения Общего собрания участников Общества при условии выполнения Обществом следующих условий:
- - обеспечение безаварийности производственной деятельности;
- - выполнение планов по уровню добычи нефти;
- - отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- - непревышение производственно-хозяйственных затрат.
Право на премию в полном объеме имеют работники, заключившие трудовые договоры с обществом и имеющие на 01 января следующего года стаж не менее 12 месяцев. Работники, имеющие стаж менее 12 месяцев премируются пропорционально отработанному времени (п. 5.1.2.3 Положения об оплате труда и премировании).
Размер премии определяется в размере должностного оклада работника на 01 декабря текущего - из основного фонда. Фонд генерального директора и оставшаяся часть основного фонда распределяются генеральным директором по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений с учетом личного вклада каждого работника. Выплачивается на основании приказа генерального директора с указанием конкретной суммы премии по каждому работнику.
Премия может быть не начислена или размер может быть снижен в случаях: при наличии у работника в текущем году дисциплинарных взысканий, невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей работником, несвоевременного или некачественного выполнения поручений, приказов, распоряжений руководства, инструкций и правил Общества, совершения действий, принесших вред Обществу и др. В соответствии с п. 1.9 действующего в Обществе Положения об оплате труда и премировании, действие указанного Положения распространяется на всех работников, заключивших с обществом трудовые договоры и работающих как постоянно, так и на условиях совместительства, срочных трудовых договоров, независимо от должности работника и его положения в обществе.
Как следует из материалов дела, премия по итогам работы за 2014 год была выплачена в ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" по решению генерального директора в соответствии с приказом от *** г. N ***, на данный момент трудовые отношения сторон были прекращены.
По смыслу положений пунктов 1.9, 5.1.2.3 Положения об оплате труда и премировании, правом на получении указанной премии обладают работники, имеющие действующие трудовые договоры с обществом. Учитывая факт расторжения с М. трудового договора на момент принятия решения о выплате премии, коллегия приходит к выводу о том, что премия по итогам работы за 2014 года истцу не была начислена и выплачена правомерно.
Учитывая ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, коллегия приходит к выводу о том, что выплата премии по итогам работы за год не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премии и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
По смыслу вышеприведенных пунктов Положения, действующего у ответчика, выплата годовой премии является одним из видов стимулирующих выплат, действующих в обществе и не зависит от выплаты или невыплаты премии по иным основаниям (ежемесячная премия, в связи с вручением наград, за выполнение особо важных заданий и т.д.) В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО", выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер премии не является фиксированным, работодатель вправе уменьшить размер премии или не начислять премию работнику или работникам в зависимости от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов.
При таких обстоятельствах коллегия не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.
Поскольку коллегия не усматривает оснований для удовлетворения материальных требований истца ввиду отсутствия со стороны работодателя нарушений ее трудовых прав, не имеется и оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть в полном объеме отказано.
Поскольку судом первой инстанции допущены нарушения процессуальных норм, влекущие отмену решения в безусловном порядке, а именно, отсутствие в деле протокола судебного заседания, подписанного секретарем судебного заседания, решение суда подлежит отмене. По делу следует вынести новое решение, которым М. следует отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО".
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 10.12.2015 г. отменить.
Постановить по делу новое решение, которым М. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" отказать в полном объеме.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.05.2016 ПО ДЕЛУ N 33-13612/2016
Требование: О признании невыплаты премии дискриминацией, взыскании премии, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица указала, что за весь период работы ее ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, за профессиональные достижения была неоднократно награждена и премирована, регулярно начислялась премия, но премия по итогам работы за спорный период ей не выплачена, чем нарушены условия трудового договора.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2016 г. по делу N 33-13612/16
Судья Чугаев Ю.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дегтеревой О.В.,
судей Нестеровой Е.Б., Пильгановой В.М.,
при секретаре Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе М. на решение Коптевского районного суда г. Москвы от 10.12.2015 г., по которому постановлено:
Исковые требования М. к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" о взыскании премии по итогам работы за 2014 год, морального вреда и признании невыплаты премии дискриминацией - оставить без удовлетворения,
установила:
М. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" о взыскании премии по итогам работы за 2014 год в размере 297 000 рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, признании факта не выплаты премии дискриминацией. В обоснование иска указала, что в период с 16.09.2008 г. по 16.01.2015 г. работала у ответчика на различных должностях, последняя ее должность - главный специалист бухгалтерии. Трудовые отношения с ответчиком были оформлены трудовым договором N *** от *** г., в 2014 году ее должностной оклад составлял *** руб. За весь период работы в Обществе и, в частности, в 2014 году ее ни разу не привлекали к дисциплинарной ответственности, за профессиональные достижения была неоднократно награждена и премирована. В течение 2014 года ей регулярно начислялась: выплачивалась текущая премия в размере 50% должностного оклада, за добросовестный труд и надлежащее исполнение трудовых обязанностей, что свидетельствует о добросовестном и надлежащем исполнении должностных обязанностей и отсутствии претензий со стороны руководства к результатам ее работы в 2014 году. Несмотря на это премия по итогам работы за 2014 г. ей выплачена ответчиком не была, чем были нарушены условия трудового договора с ней. Считает невыплату годовой премии дискриминацией.
В судебном заседании истец М. и представитель истца М. исковые требования поддержали в полном объеме, представители ответчика по доверенности З., М., Л. исковые требования не признали.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит в апелляционной жалобе М., ссылаясь на нарушения судом как норм материального, так и процессуального законодательства.
Определением судебной коллегии от 20.05.2016 г. осуществлен переход к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета ограничений, установленных главой 39 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя истца М., поддержавшего доводы иска, представителей ответчика З. и М., возражавших против удовлетворения иска, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель для поощрения добросовестно работающих работников может устанавливать различные системы премирования, стимулирующие доплаты и надбавки.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).
В соответствии с трудовым договором от *** N *** (п. 4.1), заключенным между истцом и ответчиком, работнику ежемесячно выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию. Согласно дополнительному соглашению N *** от *** к трудовому договору должностной оклад М. был установлен в размере *** руб. в месяц.
Кроме того, согласно п. 4.2 трудового договора работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения, выплаты социального характера, поощрительные и иные выплаты только в соответствии с Положением об оплате труда и премировании и другими нормативными актами работодателя.
Порядок начисления и выплаты премий, вознаграждений и иных выплат работникам ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" установлен Положением об оплате труда и премировании (в редакции от 13.11.2013 г., утвержденной Общим собранием участников ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО", Протокол N ***).
Пунктом п. 5.1 Положения об оплате труда и премировании предусмотрено, что в обществе выплачиваются премии, которые относятся к категории негарантированных.
Так, согласно п. 5.1.2 Положения об оплате труда и премировании, в обществе выплачивается премия по итогам работы за год (бонус) по результатам производственно-хозяйственной деятельности.
Указанная премия выплачивается работникам общества по итогам работы за год на основании решения Общего собрания участников Общества при условии выполнения Обществом следующих условий:
- - обеспечение безаварийности производственной деятельности;
- - выполнение планов по уровню добычи нефти;
- - отсутствие нарушений трудовой дисциплины, правил охраны труда и противопожарной безопасности;
- - непревышение производственно-хозяйственных затрат.
Право на премию в полном объеме имеют работники, заключившие трудовые договоры с обществом и имеющие на 01 января следующего года стаж не менее 12 месяцев. Работники, имеющие стаж менее 12 месяцев премируются пропорционально отработанному времени (п. 5.1.2.3 Положения об оплате труда и премировании).
Размер премии определяется в размере должностного оклада работника на 01 декабря текущего - из основного фонда. Фонд генерального директора и оставшаяся часть основного фонда распределяются генеральным директором по представлению заместителей генерального директора и руководителей структурных подразделений с учетом личного вклада каждого работника. Выплачивается на основании приказа генерального директора с указанием конкретной суммы премии по каждому работнику.
Премия может быть не начислена или размер может быть снижен в случаях: при наличии у работника в текущем году дисциплинарных взысканий, невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей работником, несвоевременного или некачественного выполнения поручений, приказов, распоряжений руководства, инструкций и правил Общества, совершения действий, принесших вред Обществу и др. В соответствии с п. 1.9 действующего в Обществе Положения об оплате труда и премировании, действие указанного Положения распространяется на всех работников, заключивших с обществом трудовые договоры и работающих как постоянно, так и на условиях совместительства, срочных трудовых договоров, независимо от должности работника и его положения в обществе.
Как следует из материалов дела, премия по итогам работы за 2014 год была выплачена в ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" по решению генерального директора в соответствии с приказом от *** г. N ***, на данный момент трудовые отношения сторон были прекращены.
По смыслу положений пунктов 1.9, 5.1.2.3 Положения об оплате труда и премировании, правом на получении указанной премии обладают работники, имеющие действующие трудовые договоры с обществом. Учитывая факт расторжения с М. трудового договора на момент принятия решения о выплате премии, коллегия приходит к выводу о том, что премия по итогам работы за 2014 года истцу не была начислена и выплачена правомерно.
Учитывая ст. 22, 68, 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, коллегия приходит к выводу о том, что выплата премии по итогам работы за год не является гарантированной и представляет собой поощрительную выплату стимулирующего характера. Определение условий для выплаты такой премии относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе самостоятельно устанавливать размер таких премии и порядок их выплаты. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
По смыслу вышеприведенных пунктов Положения, действующего у ответчика, выплата годовой премии является одним из видов стимулирующих выплат, действующих в обществе и не зависит от выплаты или невыплаты премии по иным основаниям (ежемесячная премия, в связи с вручением наград, за выполнение особо важных заданий и т.д.) В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО", выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя. Размер премии не является фиксированным, работодатель вправе уменьшить размер премии или не начислять премию работнику или работникам в зависимости от оценки результатов труда, финансово-хозяйственных результатов.
При таких обстоятельствах коллегия не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований. Доводы истца о допущенной в отношении нее дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании и понимании норм материального права, регулирующего данные вопросы.
Поскольку коллегия не усматривает оснований для удовлетворения материальных требований истца ввиду отсутствия со стороны работодателя нарушений ее трудовых прав, не имеется и оснований для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.
Поэтому в удовлетворении исковых требований должно быть в полном объеме отказано.
Поскольку судом первой инстанции допущены нарушения процессуальных норм, влекущие отмену решения в безусловном порядке, а именно, отсутствие в деле протокола судебного заседания, подписанного секретарем судебного заседания, решение суда подлежит отмене. По делу следует вынести новое решение, которым М. следует отказать в полном объеме в удовлетворении исковых требований к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО".
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Коптевского районного суда г. Москвы от 10.12.2015 г. отменить.
Постановить по делу новое решение, которым М. в удовлетворении заявленных исковых требований к ООО "СК "РУСВЬЕТПЕТРО" отказать в полном объеме.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)