Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор, однако после обучения ответчик уволился с работы по собственному желанию до истечения установленного договором срока.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Козлова Н.А.
А-2.050
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Охременко О.В., Поповой Н.Н.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" к Ш. о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,
по апелляционной жалобе ответчика Ш.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 февраля 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" удовлетворить.
Взыскать с Ш. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" расходы по заработной плате в размере 234 881 рубль 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 548 рублей 81 копейка, всего 240 429 рублей 83 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
КГБУЗ "Дивногорская Межрайонная больница" обратилось в суд с иском к Ш. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указано, что Ш. работала КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница". В период с 19.01.2015 по 04.07.2015 прошла обучение по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" на базе Красноярского государственного медицинского университета на платной основе, в связи с чем с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязуется отработать в КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" по окончании обучения три года, а в случае нарушения условий договора ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные в связи с обучением, в том числе, сохраненную на период обучения среднюю заработную плату.
В соответствии с приказом от 28.01.2016 N 25-лс ответчик уволена по собственному желанию до истечения срока, установленного в ученическом договоре. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика расходы по заработной плате в размере 234 881 руб. 02 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 548 руб. 81 коп.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик Ш. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, полагает, суд необоснованно взыскал с нее расходы по заработной плате, так как в период с 19.01.2015 по 04.07.2015 она проходила не профессиональную переподготовку или переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации, которая оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием про осуществлении профессиональной деятельности. Ходатайствует о приобщении к материалам дела документов, подтверждающих именно повышение квалификации, а не профессиональной переподготовки: копии сертификата о специальности, копии распечатки с сайта института ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика Ч., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Д., возражавшего против доводов жалобы и согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 19.01.2015 между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш. заключен трудовой договор N 1039-С, согласно которому Ш. принимается на работу в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" с 19.01.2015 на неопределенный срок на должность - заведующая центром общеврачебной практики в п. Овсянка - врач общей практики (семейный врач).
19.01.2015 между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш. заключен ученический договор об обучении Ш. за счет средств работодателя, согласно которому, работодатель с согласия работника направляет его на обучение в ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сроком на 167 дней, с 19.01.2015 по 04.07.2015. Работодатель обязался сохранить место работы, среднюю заработную плату на период обучения, оплатить командировочные расходы. Работник обязался: пройти обучение в указанный срок, сдать экзамены, получить документ установленного образца о присвоении квалификации, специальности; предоставить в отдел кадров работодателя ксерокопии полученных документов о присвоении квалификации, специальности не позднее семи дней после окончания обучения, отработать в КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" по окончанию обучения три года.
Согласно п. 3.1 в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2.2.3 настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения).
Приказом N 11-ком от 19.01.2015 Ш. направлена на обучение в институт ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" для повышения квалификации на цикл "Общая врачебная практика (семейная медицина)" с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с 19.01.2015 по 04.07.2015.
ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" 04.07.2015 Ш. выдан диплом о профессиональной подготовке, согласно которому она прошла профессиональную переподготовку в ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" в количестве 864 часа. Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере общая врачебная практика (семейная медицина).
ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" 04.07.2015 Ш. выдан сертификат специалиста, согласно которому Ш. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности общая врачебная практика (семейная медицина).
На основании приказа N 26-лс от 29.01.2016 Ш. уволена 29.01.2016 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
За время обучения в период с 19.01.2015 по 04.07.2015 ответчику выплачена заработная плата в размере 234.881 руб. 02 коп.
Разрешая спор, суд, сославшись на положения ст. 249 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что Ш. добровольно приняла на себя обязательство отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения. А поскольку ответчик не выполнила условие ученического договора, уволившись по собственному желанию и не проработав у истца трех лет после обучения, в то время как увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя, суд обоснованно возложил на Ш. обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика, в виде выплаченной последней в период обучения заработной платы.
Судебная коллегия находит эти выводы и решение суда в данной части правильными, основанными на нормах действующего трудового законодательства и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика, в полном размере выплаченной Ш. в период обучения заработной платы в сумме 234.881 руб. 02 коп. по следующим основаниям.
Так, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ученическом договоре от 19.01.2015, заключенном между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш., указано на то, что расходы на обучение и расходы, понесенные работодателем, в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения, в случае увольнения работника с предприятия ранее 3-летнего срока после завершения обучения возмещаются им предприятию в полном объеме независимо от срока отработанного времени после обучения.
Между тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах, условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" подлежит взысканию сумма выплаченной ей в период обучения заработной платы, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 188.797 руб. 36 коп., согласно следующему расчету:
215 дней (фактически отработанное время) / 1096 дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения) = 19,62%,
100% - 19,62% = 80,38%,
234.881,02 (сумма выплаченной заработной платы за период обучения) * 80,38% = 188.797, 36 руб.
Судебная коллегия признает несостоятельными доводы стороны истца о необходимости взыскания с ответчика расходов, связанных с ее обучением, в полном объеме затраченных средств в размере 234.881 руб. 02 коп., поскольку об этом прямо указано в ученическом договоре, который подписан сторонами, так как эти доводы основаны на неправильном толковании положений действующего трудового законодательства.
Судебная коллегия не может согласиться и с доводами Ш. об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и прямо перечисленные в соглашении об обучении, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Также не могут служить основанием к отмене решения суда доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в рассматриваемом случае имело место не профессиональная переподготовка или переобучение ответчика с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности, при этом, после обучения никакой новой профессии или специальности ответчик не приобрела, поскольку нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора от 19.01.2015, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы основаны на неправильном толковании положений действующего трудового законодательства.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 февраля 2017 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:
Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" удовлетворить частично.
Взыскать с Ш. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" расходы по заработной плате в размере 188.797 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.975 руб. 95 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 10.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-8930/2017
Требование: О взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение.Разделы:
Трудовой договор с учеником (ученический договор); Трудовой договор
Обстоятельства: Между сторонами был заключен ученический договор, однако после обучения ответчик уволился с работы по собственному желанию до истечения установленного договором срока.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 10 июля 2017 г. по делу N 33-8930/2017
Судья Козлова Н.А.
А-2.050
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Охременко О.В., Поповой Н.Н.,
при секретаре Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" к Ш. о возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, судебных расходов,
по апелляционной жалобе ответчика Ш.,
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 февраля 2017 года, которым постановлено:
"Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" удовлетворить.
Взыскать с Ш. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" расходы по заработной плате в размере 234 881 рубль 02 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 548 рублей 81 копейка, всего 240 429 рублей 83 копеек".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
КГБУЗ "Дивногорская Межрайонная больница" обратилось в суд с иском к Ш. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение, судебных расходов. В обоснование иска указано, что Ш. работала КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница". В период с 19.01.2015 по 04.07.2015 прошла обучение по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)" на базе Красноярского государственного медицинского университета на платной основе, в связи с чем с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому ответчик обязуется отработать в КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" по окончании обучения три года, а в случае нарушения условий договора ответчик обязан возместить истцу затраты, понесенные в связи с обучением, в том числе, сохраненную на период обучения среднюю заработную плату.
В соответствии с приказом от 28.01.2016 N 25-лс ответчик уволена по собственному желанию до истечения срока, установленного в ученическом договоре. В связи с чем истец просил взыскать с ответчика расходы по заработной плате в размере 234 881 руб. 02 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 5 548 руб. 81 коп.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик Ш. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, полагает, суд необоснованно взыскал с нее расходы по заработной плате, так как в период с 19.01.2015 по 04.07.2015 она проходила не профессиональную переподготовку или переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации, которая оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием про осуществлении профессиональной деятельности. Ходатайствует о приобщении к материалам дела документов, подтверждающих именно повышение квалификации, а не профессиональной переподготовки: копии сертификата о специальности, копии распечатки с сайта института ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика Ч., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя истца Д., возражавшего против доводов жалобы и согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, 19.01.2015 между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш. заключен трудовой договор N 1039-С, согласно которому Ш. принимается на работу в Краевое государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" с 19.01.2015 на неопределенный срок на должность - заведующая центром общеврачебной практики в п. Овсянка - врач общей практики (семейный врач).
19.01.2015 между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш. заключен ученический договор об обучении Ш. за счет средств работодателя, согласно которому, работодатель с согласия работника направляет его на обучение в ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сроком на 167 дней, с 19.01.2015 по 04.07.2015. Работодатель обязался сохранить место работы, среднюю заработную плату на период обучения, оплатить командировочные расходы. Работник обязался: пройти обучение в указанный срок, сдать экзамены, получить документ установленного образца о присвоении квалификации, специальности; предоставить в отдел кадров работодателя ксерокопии полученных документов о присвоении квалификации, специальности не позднее семи дней после окончания обучения, отработать в КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" по окончанию обучения три года.
Согласно п. 3.1 в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного пунктом 2.2.3 настоящего договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение (в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения).
Приказом N 11-ком от 19.01.2015 Ш. направлена на обучение в институт ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" для повышения квалификации на цикл "Общая врачебная практика (семейная медицина)" с отрывом от работы и с сохранением средней заработной платы по основному месту работы с 19.01.2015 по 04.07.2015.
ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" 04.07.2015 Ш. выдан диплом о профессиональной подготовке, согласно которому она прошла профессиональную переподготовку в ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" в количестве 864 часа. Диплом предоставляет право на ведение профессиональной деятельности в сфере общая врачебная практика (семейная медицина).
ГОУ ВПО "Красноярский ГМУ им. проф. В.Ф. Войно-Ясенецкого" 04.07.2015 Ш. выдан сертификат специалиста, согласно которому Ш. допущена к осуществлению медицинской или фармацевтической деятельности по специальности общая врачебная практика (семейная медицина).
На основании приказа N 26-лс от 29.01.2016 Ш. уволена 29.01.2016 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.
За время обучения в период с 19.01.2015 по 04.07.2015 ответчику выплачена заработная плата в размере 234.881 руб. 02 коп.
Разрешая спор, суд, сославшись на положения ст. 249 ТК РФ, пришел к обоснованному выводу о том, что Ш. добровольно приняла на себя обязательство отработать не менее трех лет у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение, в том числе командировочные расходы, сохраненная средняя заработная плата за период обучения. А поскольку ответчик не выполнила условие ученического договора, уволившись по собственному желанию и не проработав у истца трех лет после обучения, в то время как увольнение работника по собственному желанию до истечения срока, установленного соглашением сторон трудового договора, в течение которого ответчик обязался не увольняться без уважительных причин, является безусловным основанием для удовлетворения соответствующего иска работодателя, суд обоснованно возложил на Ш. обязанность по возмещению истцу расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика, в виде выплаченной последней в период обучения заработной платы.
Судебная коллегия находит эти выводы и решение суда в данной части правильными, основанными на нормах действующего трудового законодательства и соответствующими установленным судом обстоятельствам дела.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика расходов, понесенных им в связи с обучением ответчика, в полном размере выплаченной Ш. в период обучения заработной платы в сумме 234.881 руб. 02 коп. по следующим основаниям.
Так, обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 ТК РФ соответственно.
Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В ученическом договоре от 19.01.2015, заключенном между КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" и Ш., указано на то, что расходы на обучение и расходы, понесенные работодателем, в том числе командировочные расходы, сохраненная заработная плата за период обучения, в случае увольнения работника с предприятия ранее 3-летнего срока после завершения обучения возмещаются им предприятию в полном объеме независимо от срока отработанного времени после обучения.
Между тем, положениями статей 9 и 232 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При таких обстоятельствах, условия ученического договора о полном возмещении стоимости обучения и иных затрат, понесенных работодателем на обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу КГБУЗ "Дивногорская межрайонная больница" подлежит взысканию сумма выплаченной ей в период обучения заработной платы, рассчитанная пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в размере 188.797 руб. 36 коп., согласно следующему расчету:
215 дней (фактически отработанное время) / 1096 дней (время, которое необходимо было отработать после прохождения обучения) = 19,62%,
100% - 19,62% = 80,38%,
234.881,02 (сумма выплаченной заработной платы за период обучения) * 80,38% = 188.797, 36 руб.
Судебная коллегия признает несостоятельными доводы стороны истца о необходимости взыскания с ответчика расходов, связанных с ее обучением, в полном объеме затраченных средств в размере 234.881 руб. 02 коп., поскольку об этом прямо указано в ученическом договоре, который подписан сторонами, так как эти доводы основаны на неправильном толковании положений действующего трудового законодательства.
Судебная коллегия не может согласиться и с доводами Ш. об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца, поскольку, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение и прямо перечисленные в соглашении об обучении, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Также не могут служить основанием к отмене решения суда доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в рассматриваемом случае имело место не профессиональная переподготовка или переобучение ответчика с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора, а повышение квалификации работника, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием при осуществлении профессиональной деятельности, при этом, после обучения никакой новой профессии или специальности ответчик не приобрела, поскольку нормы трудового законодательства, так же как и условия заключенного сторонами ученического договора от 19.01.2015, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.
Приведенные в апелляционной жалобе ответчика доводы основаны на неправильном толковании положений действующего трудового законодательства.
Руководствуясь статьями 328, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Советского районного суда г. Красноярска от 16 февраля 2017 года изменить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:
Исковые требования Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" удовлетворить частично.
Взыскать с Ш. в пользу Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Дивногорская межрайонная больница" расходы по заработной плате в размере 188.797 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4.975 руб. 95 коп.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ш. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)