Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены по соглашению сторон, в соответствии с которым работодатель обязался произвести истцам стимулирующие выплаты, но предусмотренные трудовыми договорами сторон и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников выплаты по итогам работы истцам не произведены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Федюнина С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Рачиной К.А.,
при секретаре Ф.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 19 декабря 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Л. к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" об обязании произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, иска И. к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" о взыскании задолженности по выплате премии по итогам года, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты - отказать,
установила:
Л. 13.10.2016 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" (далее - АО "АФЖС"), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 4 - 5, 16 - 21) просила о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору по итогам работы за 2015 год в сумме 627 125,51 руб., денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., перерасчете выплат, исчисленных из среднего заработка, с учетом невыплаченной денежной суммы и обязании уплатить с нее налог и иные обязательные платежи по социальному страхованию и страховые взносы.
И. 06.10.2016 обратилась в суд с иском к АО "АФЖС", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 3 л.д. 102 - 105) просила о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2015 год в сумме 872 396 руб., денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в АО "АФЖС" и были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, в соответствии с которым работодатель обязался произвести истцам стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, 15.07.2016 истцам стало известно о том, что ответчиком утвержден отчет о выполнении бизнес-плана за 2015 год и произведена выплата премии по результатам работы за 2015 год, однако предусмотренные трудовыми договорами сторон и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" выплаты по итогам работы за 2015 год истцам не произведены, что они полагают незаконным, не основанным на положениях заключенных между сторонами трудовых договоров, соглашений об их расторжении, локальных нормативных актах работодателя, нарушающим их трудовые права и причиняющим моральный вред.
Определением суда от 19.12.2016 указанные иски соединены в одно производство (т. 3 л.д. 273).
В судебном заседании истцы требования поддержали; представитель ответчика требования не признал.
19.12.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Л. по доводам своей апелляционной жалобы (т. 3 л.д. 284 - 289).
В заседания суда апелляционной инстанции 16.06.2017 и 06.07.2017 стороны не явились, о дате, времени и месте их проведения извещены надлежащим образом (т. 3 л.д. 290 - 298, 300 - 305); истец Л. просила о рассмотрении жалобы в ее отсутствие (т. 3 л.д. 306 - 307).
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327.1 ГПК РФ о пределах рассмотрения жалобы, учитывая, что истцом И. апелляционная жалоба не подана, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, поданной истцом Л.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 05.11.2013 Л., *** года рождения, принята на работу в АО "АФЖС" на должность главного специалиста бухгалтерии с должностным окладом в соответствии с утвержденным грейдом *** в размере *** руб. в месяц, о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, в соответствии с п. 3.8. которого предусмотрено, что работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные Политикой вознаграждений и стимулирующих выплат АО "АФЖС", Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества, Регламентами администрирования постоянного и переменного вознаграждения, социальных выплат работникам общества, утвержденным в АО "АФЖС".
На основании заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору Л. с 12.01.2015 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком А* с должностным окладом в соответствии с утвержденным *** грейдом в размере *** руб., а с 01.09.2015 - в размере *** руб., с 09.11.2015 в связи с выходом основного работника переведена на должность главного специалиста с должностным окладом в соответствии с утвержденным *** грейдом в размере *** руб.
29.12.2015 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора N *** от *** и его прекращении 30.12.2015 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), которым предусмотрено, что работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативным актами, действующими в АО "АФЖС" (п. 2 соглашения), обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера) (п. 3 соглашения), помимо выплат, указанных в п. 2 и п. 3 соглашения работодатель обязуется в последний день работы выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка (п. 4 соглашения).
30.12.2015 истец уволена из АО "АФЖС" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), согласно расчетному листку за декабрь 2015 года истцу начислено и выплачено: должностной оклад за 22 рабочих дня в сумме *** руб., компенсация 8,17 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб., квартальная премия в размере *** руб., компенсация при увольнении по соглашению в размере *** руб.
Приказом генерального директора АО "АФЖС" N *** от *** работники общества согласно приложению к приказу премированы по результатам работы за 2015 год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном решением Правления общества от 24.12.2015 в редакции приказа генерального директора N *** от ***, при этом истец в приложении к приказу в качестве премируемой не поименована.
25.07.2016 работники АО "АФЖС", с которыми заключены соглашения о расторжении трудовых договоров, в том числе истец Л. обратились к ответчику с коллективным заявлением о выплате премии по результатам работы за 2015 год, на которое 24.08.2016 ответчиком дан ответ, что в соответствии с решением Правления АО "АФЖС" от *** Регламент администрирования переменного вознаграждения работников общества, действовавший в редакции от 05.11.2015 утратил силу с 01.03.2016, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа генерального директора N *** от *** премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечение не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями является действующим; также истцу сообщено, что занимаемые в период ее работы в обществе должности не относились к должностям, по которым в АО "АФЖС" производился расчет и уплата премии по результатам работы за год, поскольку Регламент администрирования переменного вознаграждения работников общества в редакции от 05.11.2015, действовавшей до 01.03.2016, предусматривал выплату премии по результатам работы за год сотрудникам 3 - 5 грейдов по итогам индивидуального КПЭ, в связи с чем в отношении истца решения о начислении и выплате премии органами управления АО "АФЖС" не принималось.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденному 28.11.2014, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности (п. 1.7.2), переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом агентства на соответствующий год (п. 1.8), основная задача премирования по результатам работы за год - материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в КПЭ агентства и индивидуальных КПЭ работника (п. 3.3), право на премию по результатам работы за год имеет работник, должность которого соответствует 2 - 10 грейдам (п. 3.3.1), данная премия не начисляется, если работник принят в агентство после 1-го рабочего дня 4 квартала отчетного года (п. 3.3.3).
В Регламенте администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденном 28.11.2014, указано, что размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 2 - 8 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 3.4.1); решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления агентства (совет директоров, правление) (п. 3.9).
Аналогичные условия были предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденными 20.07.2015, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015.
В соответствии с Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015, размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 3 - 5 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 2.2.1).
Согласно решению Правления АО "АФЖС", оформленному протоколом N 19 от 24.12.2015, Регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденный 05.11.2015, признан утратившим силу с 01.03.2016; согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа N 10-орп от 14.07.2016 премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациях является действующим (п. 5.6.2).
Разрешая заявленные Л. требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, локальных нормативных актов АО "АФЖС", действовавших в период работы истца, на момент ее увольнения и на момент принятия работодателем решения о выплате премии по результатам работы за 2015 год, предусматривающих выплату такой премии по результатам работы за год из средств Фонда развития и соответствии с Положением о фондах общества или из другого источника в соответствии с Бизнес-Планом общества на соответствующий период по итогам выполнения КПЭ (контрольные показатели эффективности), а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии по результатам работы за год генеральным директором не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался, а при соблюдении ответчиком условий соглашения об увольнении оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.
Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать годовое вознаграждение, учитывая, что оно входит в систему оплаты труда, установленную в обществе и предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата годового вознаграждения сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании годового вознаграждения судом не установлено, то требования Л. о взыскании процентов за нарушение сроков его выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет выплат и уплатить страховые взносы с учетом оспариваемого вознаграждения обоснованно отклонены судом.
Иные доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников общества, приказа N *** от ***, условий трудового договора сторон и соглашения о его расторжении.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Л. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Лефортовского районного суда города Москвы от 19 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-22727/2017
Требование: Об обязании произвести начисление и выплату премии, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцы указали, что были уволены по соглашению сторон, в соответствии с которым работодатель обязался произвести истцам стимулирующие выплаты, но предусмотренные трудовыми договорами сторон и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников выплаты по итогам работы истцам не произведены.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 июля 2017 г. по делу N 33-22727
Судья Федюнина С.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Климовой С.В., Рачиной К.А.,
при секретаре Ф.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Климовой С.В.
дело по апелляционной жалобе Л. на решение Лефортовского районного суда города Москвы от 19 декабря 2016 года, которым постановлено:
в удовлетворении иска Л. к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" об обязании произвести начисление и выплату переменного вознаграждения по итогам работы, взыскании компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты, иска И. к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" о взыскании задолженности по выплате премии по итогам года, компенсации морального вреда, процентов за задержку выплаты - отказать,
установила:
Л. 13.10.2016 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу "Агентство финансирования жилищного строительства" (далее - АО "АФЖС"), в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 2 л.д. 4 - 5, 16 - 21) просила о взыскании переменной части вознаграждения по трудовому договору по итогам работы за 2015 год в сумме 627 125,51 руб., денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., перерасчете выплат, исчисленных из среднего заработка, с учетом невыплаченной денежной суммы и обязании уплатить с нее налог и иные обязательные платежи по социальному страхованию и страховые взносы.
И. 06.10.2016 обратилась в суд с иском к АО "АФЖС", в котором с учетом уточнения требований в порядке ст. 39 ГПК РФ (т. 3 л.д. 102 - 105) просила о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2015 год в сумме 872 396 руб., денежной компенсации за задержку выплат по ст. 236 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.
Свое обращение истцы мотивируют тем, что работали в АО "АФЖС" и были уволены по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, в соответствии с которым работодатель обязался произвести истцам стимулирующие выплаты в соответствии с локальными нормативными актами, действующими у работодателя, 15.07.2016 истцам стало известно о том, что ответчиком утвержден отчет о выполнении бизнес-плана за 2015 год и произведена выплата премии по результатам работы за 2015 год, однако предусмотренные трудовыми договорами сторон и Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" выплаты по итогам работы за 2015 год истцам не произведены, что они полагают незаконным, не основанным на положениях заключенных между сторонами трудовых договоров, соглашений об их расторжении, локальных нормативных актах работодателя, нарушающим их трудовые права и причиняющим моральный вред.
Определением суда от 19.12.2016 указанные иски соединены в одно производство (т. 3 л.д. 273).
В судебном заседании истцы требования поддержали; представитель ответчика требования не признал.
19.12.2016 судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого просит истец Л. по доводам своей апелляционной жалобы (т. 3 л.д. 284 - 289).
В заседания суда апелляционной инстанции 16.06.2017 и 06.07.2017 стороны не явились, о дате, времени и месте их проведения извещены надлежащим образом (т. 3 л.д. 290 - 298, 300 - 305); истец Л. просила о рассмотрении жалобы в ее отсутствие (т. 3 л.д. 306 - 307).
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327.1 ГПК РФ о пределах рассмотрения жалобы, учитывая, что истцом И. апелляционная жалоба не подана, приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы, поданной истцом Л.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 05.11.2013 Л., *** года рождения, принята на работу в АО "АФЖС" на должность главного специалиста бухгалтерии с должностным окладом в соответствии с утвержденным грейдом *** в размере *** руб. в месяц, о чем между сторонами заключен трудовой договор N ***, в соответствии с п. 3.8. которого предусмотрено, что работнику могут производиться иные выплаты, предусмотренные Политикой вознаграждений и стимулирующих выплат АО "АФЖС", Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества, Регламентами администрирования постоянного и переменного вознаграждения, социальных выплат работникам общества, утвержденным в АО "АФЖС".
На основании заключенных сторонами дополнительных соглашений к трудовому договору Л. с 12.01.2015 была переведена на должность заместителя главного бухгалтера по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком А* с должностным окладом в соответствии с утвержденным *** грейдом в размере *** руб., а с 01.09.2015 - в размере *** руб., с 09.11.2015 в связи с выходом основного работника переведена на должность главного специалиста с должностным окладом в соответствии с утвержденным *** грейдом в размере *** руб.
29.12.2015 сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора N *** от *** и его прекращении 30.12.2015 по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), которым предусмотрено, что работодатель производит стимулирующие выплаты работнику в соответствии с локальными нормативным актами, действующими в АО "АФЖС" (п. 2 соглашения), обязуется в последний рабочий день выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (кроме выплат стимулирующего характера) (п. 3 соглашения), помимо выплат, указанных в п. 2 и п. 3 соглашения работодатель обязуется в последний день работы выплатить компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере трехкратного среднемесячного заработка (п. 4 соглашения).
30.12.2015 истец уволена из АО "АФЖС" по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон), согласно расчетному листку за декабрь 2015 года истцу начислено и выплачено: должностной оклад за 22 рабочих дня в сумме *** руб., компенсация 8,17 дней неиспользованного отпуска в сумме *** руб., квартальная премия в размере *** руб., компенсация при увольнении по соглашению в размере *** руб.
Приказом генерального директора АО "АФЖС" N *** от *** работники общества согласно приложению к приказу премированы по результатам работы за 2015 год в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании, утвержденном решением Правления общества от 24.12.2015 в редакции приказа генерального директора N *** от ***, при этом истец в приложении к приказу в качестве премируемой не поименована.
25.07.2016 работники АО "АФЖС", с которыми заключены соглашения о расторжении трудовых договоров, в том числе истец Л. обратились к ответчику с коллективным заявлением о выплате премии по результатам работы за 2015 год, на которое 24.08.2016 ответчиком дан ответ, что в соответствии с решением Правления АО "АФЖС" от *** Регламент администрирования переменного вознаграждения работников общества, действовавший в редакции от 05.11.2015 утратил силу с 01.03.2016, согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа генерального директора N *** от *** премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечение не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями является действующим; также истцу сообщено, что занимаемые в период ее работы в обществе должности не относились к должностям, по которым в АО "АФЖС" производился расчет и уплата премии по результатам работы за год, поскольку Регламент администрирования переменного вознаграждения работников общества в редакции от 05.11.2015, действовавшей до 01.03.2016, предусматривал выплату премии по результатам работы за год сотрудникам 3 - 5 грейдов по итогам индивидуального КПЭ, в связи с чем в отношении истца решения о начислении и выплате премии органами управления АО "АФЖС" не принималось.
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденному 28.11.2014, переменное вознаграждение (стимулирующие выплаты, премии) выплачивается работнику за достигнутые результаты деятельности (п. 1.7.2), переменное вознаграждение и социальные выплаты - выплаты стимулирующего характера, производимые сверх выплаты постоянного вознаграждения, осуществляются в течение года в соответствии с настоящим Положением и бизнес-планом агентства на соответствующий год (п. 1.8), основная задача премирования по результатам работы за год - материальное стимулирование работников к достижению среднесрочных запланированных результатов, установленных в КПЭ агентства и индивидуальных КПЭ работника (п. 3.3), право на премию по результатам работы за год имеет работник, должность которого соответствует 2 - 10 грейдам (п. 3.3.1), данная премия не начисляется, если работник принят в агентство после 1-го рабочего дня 4 квартала отчетного года (п. 3.3.3).
В Регламенте администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденном 28.11.2014, указано, что размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 2 - 8 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 3.4.1); решение о выплате премии по результатам работы за год принимает генеральный директор с учетом выполнения КПЭ агентства за отчетный год, поступивших рекомендаций и решений коллегиальных органов управления агентства (совет директоров, правление) (п. 3.9).
Аналогичные условия были предусмотрены Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" и Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденными 20.07.2015, а также Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015.
В соответствии с Регламентом администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденным 05.11.2015, размер премии по результатам работы за год определяется для работников, занимающих должности 3 - 5 грейдов, по итогам выполнения индивидуальных КПЭ (п. 2.2.1).
Согласно решению Правления АО "АФЖС", оформленному протоколом N 19 от 24.12.2015, Регламент администрирования переменного вознаграждения работников АО "АФЖС", утвержденный 05.11.2015, признан утратившим силу с 01.03.2016; согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО "АФЖС" в редакции приказа N 10-орп от 14.07.2016 премия по результатам работы за год не начисляется в случаях, если на дату издания приказа о выплате премии по результатам работы за год работник уволен из АО "АФЖС", за исключением случаев увольнения работников с последующим заключением трудового договора с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациями по истечении не более 5 рабочих дней с даты расторжения трудового договора с АО "АФЖС", но при условии, что на дату издания такого приказа трудовой договор сотрудника с единым институтом развития в жилищной сфере и (или) его организациях является действующим (п. 5.6.2).
Разрешая заявленные Л. требования с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, суд правильно применил положения ст. ст. 21, 22, 135, 191 Трудового кодекса РФ о выплатах, носящих стимулирующий характер, учел условия трудового договора сторон и соглашения о его расторжении, локальных нормативных актов АО "АФЖС", действовавших в период работы истца, на момент ее увольнения и на момент принятия работодателем решения о выплате премии по результатам работы за 2015 год, предусматривающих выплату такой премии по результатам работы за год из средств Фонда развития и соответствии с Положением о фондах общества или из другого источника в соответствии с Бизнес-Планом общества на соответствующий период по итогам выполнения КПЭ (контрольные показатели эффективности), а также ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку доказательств соблюдения условий, предусмотренных локальными нормативными актами ответчика, для премирования истца не представлено, решение о выплате истцу премии по результатам работы за год генеральным директором не принималось, соответствующий приказ работодателем не издавался, а при соблюдении ответчиком условий соглашения об увольнении оснований полагать трудовые права истца нарушенными не имеется.
Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать годовое вознаграждение, учитывая, что оно входит в систему оплаты труда, установленную в обществе и предусмотрено соглашением о расторжении трудового договора, основаны на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных локальными нормативными актами работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации, при этом невыплата годового вознаграждения сама по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда с учетом положений ст. ст. 2, 3, 132, 191 Трудового кодекса РФ.
Учитывая, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании годового вознаграждения судом не установлено, то требования Л. о взыскании процентов за нарушение сроков его выплаты, компенсации морального вреда, обязании произвести перерасчет выплат и уплатить страховые взносы с учетом оспариваемого вознаграждения обоснованно отклонены судом.
Иные доводы апелляционной жалобы истца повторяют доводы искового заявления, были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, в связи с чем направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства, локальных нормативных актов работодателя, регулирующих оплату труда работников общества, приказа N *** от ***, условий трудового договора сторон и соглашения о его расторжении.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено, а доводы апелляционной жалобы Л. не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ, к отмене решения суда.
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Лефортовского районного суда города Москвы от 19 декабря 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)