Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве кузнеца. При увольнении ему не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.,
судей Идрисовой А.В.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковое заявление ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере... копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере... копейки, компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в местный бюджет государственную пошлину в размере... рубля.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме... руб., компенсации морального вреда... руб., мотивируя свои требования тем, что с дата. по дата. он работал у ответчика в качестве кузнеца. При увольнении ему не выплачена заработная плата за период с мая дата года по день увольнения. На сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит конкурсный управляющий открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с дата по дата. истец работал в открытом акционерном обществе "Ишимбайский машиностроительный завод" в качестве кузнеца.
При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с мая дата года по день увольнения работника, что подтверждается справкой работодателя.
Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд пришел к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
Вопреки доводам подателя жалобы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Что касается доводов апелляционной жалобы о необоснованности взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО2 вывод суда первой инстанции, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 - без удовлетворения.
Справка: федеральный судья ФИО5
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 19.10.2016 ПО ДЕЛУ N 33-20833/2016
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец работал у ответчика в качестве кузнеца. При увольнении ему не выплачена заработная плата.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 октября 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Кривцовой О.Ю.,
судей Идрисовой А.В.,
Пономаревой Л.Х.,
при секретаре ФИО1
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе конкурсного управляющего открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 на решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
исковое заявление ФИО2 удовлетворить.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере... копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере... копейки, компенсацию морального вреда в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Ишимбайский машиностроительный завод" в местный бюджет государственную пошлину в размере... рубля.
Заслушав доклад судьи Пономаревой Л.Х., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Ишимбайский машиностроительный завод" о взыскании задолженности по заработной плате в сумме... руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме... руб., компенсации морального вреда... руб., мотивируя свои требования тем, что с дата. по дата. он работал у ответчика в качестве кузнеца. При увольнении ему не выплачена заработная плата за период с мая дата года по день увольнения. На сумму задолженности по заработной плате подлежат начислению проценты в порядке статьи 236 Трудового кодекса РФ.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит конкурсный управляющий открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда в части взыскания денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Стороны надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела. Судебная коллегия, руководствуясь ст. ст. 167, 327 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Судом установлено, что с дата по дата. истец работал в открытом акционерном обществе "Ишимбайский машиностроительный завод" в качестве кузнеца.
При увольнении истцу не выплачена заработная плата за период с мая дата года по день увольнения работника, что подтверждается справкой работодателя.
Разрешая спор по существу, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд пришел к выводу о взыскании причитающейся истцу заработной платы с применением статьи 236 Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда.
С данными выводами судебная коллегия соглашается.
Вопреки доводам подателя жалобы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный судом расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.
Что касается доводов апелляционной жалобы о необоснованности взыскания компенсации морального вреда, судебная коллегия находит их необоснованными, поскольку судом установлено нарушение работодателем трудовых прав работника ФИО2 вывод суда первой инстанции, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ, о наличии у истца права на компенсацию морального вреда, соответствует требованиям действующего трудового законодательства. Размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб. определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от дата оставить без изменения, апелляционную жалобу конкурсного управляющего открытого акционерного общества "Ишимбайский машиностроительный завод" ФИО3 - без удовлетворения.
Председательствующий
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
А.В.ИДРИСОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
О.Ю.КРИВЦОВА
Судьи
А.В.ИДРИСОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья ФИО5
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)