Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцом указано, что между сторонами был заключен трудовой договор. Трудовой договор был расторгнут, однако с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не выдана, что препятствует дальнейшему трудоустройству.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Федякова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Татуриной С.В.,
судей Щетининой Е.В., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре С.А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ИП С.А.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по апелляционной жалобе ИП С.А.И. на решение Сальского городского суда Ростовской области от 03 мая 2017 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ИП С.А.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что 01.10.2016 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, размер ежемесячного должностного оклада установлен 7500 руб. Заработная плата истцу выплачивалась наличными средствами в кассе работодателя. Срок выплаты заработной платы установлен 2-го и 15-го числа каждого месяца. 01.02.2017 г. со слов работодателя трудовой договор был расторгнут, однако с приказом об увольнении истец не ознакомлен, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не выдана, что препятствует дальнейшему трудоустройству.
Учитывая определение Сальского городского суда Ростовской области от 03.05.2017 г., истец просил суд взыскать с ИП С.А.И. неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться за период с 01.02.2017 г. по дату фактического возврата трудовой книжки из расчета 7500 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., дополнительные расходы 2500 руб.
Решением Сальского городского суда Ростовской области от 03 мая 2017 года с ИП С.А.И. в пользу В. взыскана компенсация морального вреда 2000 руб., компенсация за задержку трудовой книжки 7939,36 руб., расходы по составлению искового заявления 700 руб.
Суд взыскал с ИП С.А.И. в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.
В апелляционной жалобе ИП С.А.И. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Апеллянт указывает на то, что ответчиком выдана трудовая книжка истцу после его обращения с просьбой о направлении ее по почте, до этого истец намеренно не являлся за трудовой книжкой, однако ответчик не препятствовал в ее получении.
Не согласившись с доводами апелляционной жалобы, истец представил возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления (л.д. 136, 137).
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ РОСТОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 17.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-11809/2017
Требование: О взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцом указано, что между сторонами был заключен трудовой договор. Трудовой договор был расторгнут, однако с приказом об увольнении истец не был ознакомлен, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не выдана, что препятствует дальнейшему трудоустройству.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
РОСТОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 17 июля 2017 г. по делу N 33-11809/2017
Судья: Федякова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе:
председательствующего судьи Татуриной С.В.,
судей Щетининой Е.В., Корниенко Г.Ф.,
при секретаре С.А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску В. к ИП С.А.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по апелляционной жалобе ИП С.А.И. на решение Сальского городского суда Ростовской области от 03 мая 2017 года. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия
установила:
В. обратился в суд с иском к ИП С.А.И. о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что 01.10.2016 г. между ним и ответчиком заключен трудовой договор НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, размер ежемесячного должностного оклада установлен 7500 руб. Заработная плата истцу выплачивалась наличными средствами в кассе работодателя. Срок выплаты заработной платы установлен 2-го и 15-го числа каждого месяца. 01.02.2017 г. со слов работодателя трудовой договор был расторгнут, однако с приказом об увольнении истец не ознакомлен, задолженность по заработной плате не выплачена, трудовая книжка не выдана, что препятствует дальнейшему трудоустройству.
Учитывая определение Сальского городского суда Ростовской области от 03.05.2017 г., истец просил суд взыскать с ИП С.А.И. неполученный заработок в связи с незаконным лишением его возможности трудиться за период с 01.02.2017 г. по дату фактического возврата трудовой книжки из расчета 7500 руб. в месяц, компенсацию морального вреда в размере 25000 руб., дополнительные расходы 2500 руб.
Решением Сальского городского суда Ростовской области от 03 мая 2017 года с ИП С.А.И. в пользу В. взыскана компенсация морального вреда 2000 руб., компенсация за задержку трудовой книжки 7939,36 руб., расходы по составлению искового заявления 700 руб.
Суд взыскал с ИП С.А.И. в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб.
В апелляционной жалобе ИП С.А.И. просит об отмене решения суда по мотивам его незаконности и необоснованности, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Апеллянт указывает на то, что ответчиком выдана трудовая книжка истцу после его обращения с просьбой о направлении ее по почте, до этого истец намеренно не являлся за трудовой книжкой, однако ответчик не препятствовал в ее получении.
Не согласившись с доводами апелляционной жалобы, истец представил возражения, в которых просит решение суда оставить без изменения.
Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем в материалах дела имеются уведомления (л.д. 136, 137).
Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя истца, судебная коллегия не находит установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене обжалуемого решения в апелляционном порядке.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)