Судебные решения, арбитраж

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЧЕЛЯБИНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.05.2017 ПО ДЕЛУ N 11-5794/2017

Требование: О взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Решением суда по другому делу с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено



ЧЕЛЯБИНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 мая 2017 г. по делу N 11-5794/2017


Судья Главатских Л.Н.

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе:
председательствующего Галимовой Р.М.,
судей Шушкевич О.В., Швайдак Н.А.
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Л. на решение Центрального районного суда г. Челябинска от 31 января 2017 года по иску Л. к обществу с ограниченной ответственностью "Уралгортранс" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.
Заслушав доклад судьи Галимовой Р.М. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Л. обратился в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО "Уралгортранс" о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 16 июля 2013 г. по 29 ноября 2016 г. в размере **** рублей (л.д. 3-5, 30).
В обоснование иска истец указал, что с 14 сентября 2012 г. по 30 июня 2014 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Решением Центрального районного суда от 01 июля 2014 г. с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере **** рубля. Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 августа 2015 г. ответчик признан банкротом и в отношении него введено конкурсное производство, задолженность по заработной плате в размере **** руб. включена во вторую очередь реестра требований кредиторов. 25 мая 2016 г. конкурсным управляющим истцу выплачено **** рублей в счет погашения задолженности, 29 ноября 2016 г. выплачено еще **** рубля, в связи задержкой выплаты заработной платы с ответчика подлежат взысканию проценты по ст. 236 ТК РФ за весь период задержки заработной платы.
Истец Л. в судебном заседании участия не принимал.
Представитель ответчика ООО "Уралгортранс" в судебном заседании участия не принимал.
Суд вынес решение о частичном удовлетворении исковых требований, взыскал с ООО "Уралгортранс" в пользу Л. проценты за задержку выплаты заработной платы в размере **** руб.; в доход местного бюджета государственную пошлину в размере **** рублей. В удовлетворении остальной части иска отказал.
В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда в части, которой отказано в удовлетворении исковых требований. Указывает, судом не учтено, что ООО "Уралгортранс" не выполнило в полном объеме свои обязательства по выплате заработной платы, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание процентов по день фактического расчета включительно; действующее законодательство не содержит правовых норм, позволяющих изменять правовой режим денежного обязательства, возникшего из трудовых правоотношений на режим денежного гражданско-правового обязательства после вступления в законную силу решения суда по трудовому спору.
Стороны о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции надлежащим образом извещены заказной почтовой корреспонденцией, истец Л. также извещался телеграммой, по сведениям адресного бюро место регистрации истца не изменилось, при личной явке в суд первой инстанции 21 декабря 2016 г. истец указывал в качестве адреса проживания адрес регистрации (****), иных адресов истца в материалах дела не имеется, номер телефона истец суду не представил, в суд апелляционной инстанции истец, представители истца и ответчика не явились, причины неявки не сообщили, поэтому судебная коллегия в соответствии со ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ находит возможным рассмотрение дела в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, 14 сентября 2012 г. Л. принят на работу на должность **** ООО "Уралгортранс" на срок по 31 октября 2014 г. с окладом **** рублей, что подтверждается приказом N **** от 14 сентября 2012 г. (л.д. 9).
27 августа 2012 г. между сторонами заключен трудовой договор (л.д. 10-12), согласно которому работнику установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере **** рублей (п. 4.1).
Пунктом 4.2 указанного трудового договора установлен график выплаты заработной платы: ежемесячно аванс в размере 40% от общей суммы заработной платы 30 числа оплачиваемого месяца и заработная плата в размере 60% 15 числа месяца следующего за оплачиваемым.
Вступившим в законную силу заочным решением Центрального районного суда г. Челябинска от 01 июля 2014 г. с ООО "Уралгортранс" в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере **** руб.
Как было установлено судом, задолженность по заработной плате в указанном размере образовалась за период: 2013 год и первый квартал 2014 года.
Указанное решение суда в силу ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ имеет преюдициальное значение для разрешения настоящего дела.
Решением Арбитражного суда Челябинской области от 18 августа 201$ года по делу N А76-31660/2014 ответчик признан банкротом и в отношении него введено конкурсное производство. Задолженность по заработной плате в размере **** руб. включена во вторую очередь реестров требований кредиторов (л.д. 47-62, 66-72).
24 мая 2016 г. ответчиком в пользу истца выплачено **** рублей в счет погашения задолженности, что подтверждается платежным поручением от 24 мая 2016 г. (л.д. 63).
29 ноября 2016 г. истцу произведена еще одна выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере **** руб., что подтверждается платежным поручением от 29 ноября 2016 г. (л.д. 64).
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 16 июля 2013 года по 20 сентября 2014 года, то есть до вступления в законную силу заочного решения Центрального районного суда г. Челябинска от 01 июля 2014 г. в размере **** руб., суд первой инстанции исходил из того, что работодатель своевременно не выплатил заработную плату истцу, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплат заработной платы работнику.
Решение суда в указанной части сторонами не оспаривается.
В силу ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Отказывая в удовлетворении исковых требований в части взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период после 20 сентября 2014 г., суд первой инстанции исходил из того, что после вступления решения суда в законную силу проценты на сумму взыскания по нормам Трудового кодекса РФ начислению не подлежат.
Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на законе, поэтому являются правильными.
Все доводы апелляционной жалобы, а именно: о непринятии судом во внимание, что ООО "Уралгортранс" не выполнило в полном объеме свои обязательства по выплате заработной платы, статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено взыскание процентов по день фактического расчета включительно; действующее законодательство не содержит правовых норм, позволяющих изменять правовой режим денежного обязательства, возникшего из трудовых правоотношений на режим денежного гражданско-правового обязательства после вступления в законную силу решения суда по трудовому спору, не состоятельны, так как основаны на неверном толковании норм материального права.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
Поскольку сама задолженность по заработной плате в данном случае уже была взыскана решением суда и истец просит начисления процентов именно на эту сумму задолженности, то у суда не имелось оснований для взыскания процентов за период после вступления в законную силу решения суда.
В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено.
Руководствуясь ст. ст. 327 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Центрального районного суда г. Челябинска от 31 января 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Л. - без удовлетворения.





















© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)