Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Ответчик не выплатил истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Донцовой Ю.И.,
судей: Полшковой Н.В., Булгаковой М.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
по апелляционной жалобе ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" на решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года,
установила:
Р. обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, с учетом измененных требований, просит взыскать с ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" в его пользу денежную компенсацию в размере 40000 руб. по соглашению о расторжении трудового договора от 28 февраля 2017 года, задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору от 30 января 2017 года с оплатой периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержанного НДФЛ, всего в сумме 93784,6 руб., а также предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2644,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., а также обязать ответчика выдать его трудовую книжку.
Решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года исковые требования Р. удовлетворены. Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. невыплаченную компенсацию по соглашению от 27 января 2017 года, заработную плату за январь, февраль 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93784,6 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2644,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 97429,31 руб. (девяносто семь тысяч четыреста двадцать девять рублей 31 коп.).
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.
Обязал общество с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" выдать Р. трудовую книжку.
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" государственную пошлину в размере 3092,88 руб..
Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит судебный акт изменить, ссылаясь на неверный расчет, взысканных денежных средств.
Заслушав доклад судьи Донцовой Ю.И., объяснения представителя ответчика, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 12 декабря 2016 года Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" в должности генерального директора. 27 января 2017 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, при этом сторонами согласовано, что ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" обязуется выплатить Р. заработную плату за период с 01 января 2017 года по 27 января 2017 года в размере 35294 руб., денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 80000 руб.. Остаток положенной компенсации в размере 40000 руб. работодатель обязался выплатить не позднее 28 февраля 2017 года.
30 января 2017 года ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" с Р. заключен трудовой договор на срок до 28 февраля 2017 года, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 40000 руб..
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что трудовые отношения с Р. прекращены, работодателем в нарушение положений ст. 22 ТК РФ заработная плата выплачена не в полном объеме, пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 93784,60 рублей, а так же о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2644,71 руб..
Установив, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, районный суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда судом был учтен характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на верном применении норм материального права.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенной судом к взысканию суммой заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку не было учтено, что частично истцу была произведена выплата задолженности.
Данное обстоятельство подтверждается исследованным в суде апелляционной инстанции реестром N 9 от 24 января 2017 года и платежным поручением N 42 от 27.01.2017 года о перечислении денежных средств истцу в размере 105306 рублей, принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств на основании п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так за период с января 2017 года по февраль 2017 года истцу было начислено 184 44,37 руб., из которых 35294 руб. - заработная плата за период с 01.01.2017 года по 27.01.2017 года, 120 000 руб. компенсация за расторжение трудового договора, 23972,6 руб. - оплата больничных листов, 5177,77 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск с 30.01.2017 г. по 28.02.2017 г., из них НДФЛ составляет 23250 руб., выплачено истцу 105306 руб.. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 55888,37 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.
С учетом изменения взыскиваемой в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск также подлежит изменению и размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который составит 1223,95 руб..
Принимая во внимание, что суд апелляционной инстанции пришел к выводу об изменении решения суда в части размера задолженности, подлежит изменению размер государственной пошлины.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1913,37 руб..
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года изменить, изложив абзац 2 и 5 резолютивной части решения суда в следующей редакции.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. невыплаченную компенсацию по соглашению от 27 января 2017 года, заработную плату за январь, февраль 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55888,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1223,95., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" государственную пошлину в размере 1913,37 руб..
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 13.09.2017 ПО ДЕЛУ N 33-6297/2017
Требование: О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку.Разделы:
Трудовые отношения; ТСЖ (товарищество собственников жилья)
Обстоятельства: Ответчик не выплатил истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 сентября 2017 г. по делу N 33-6297/2017
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Донцовой Ю.И.,
судей: Полшковой Н.В., Булгаковой М.В.,
при секретаре Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к обществу с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать трудовую книжку,
по апелляционной жалобе ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" на решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года,
установила:
Р. обратился в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на допущенные работодателем нарушения трудового законодательства, с учетом измененных требований, просит взыскать с ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" в его пользу денежную компенсацию в размере 40000 руб. по соглашению о расторжении трудового договора от 28 февраля 2017 года, задолженность по заработной плате по срочному трудовому договору от 30 января 2017 года с оплатой периода временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом удержанного НДФЛ, всего в сумме 93784,6 руб., а также предусмотренную ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2644,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 руб., а также обязать ответчика выдать его трудовую книжку.
Решением Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года исковые требования Р. удовлетворены. Суд взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. невыплаченную компенсацию по соглашению от 27 января 2017 года, заработную плату за январь, февраль 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 93784,6 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2644,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., а всего 97429,31 руб. (девяносто семь тысяч четыреста двадцать девять рублей 31 коп.).
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.
Обязал общество с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" выдать Р. трудовую книжку.
Взыскал с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" государственную пошлину в размере 3092,88 руб..
Не согласившись с решением суда, ответчик подал апелляционную жалобу, в которой просит судебный акт изменить, ссылаясь на неверный расчет, взысканных денежных средств.
Заслушав доклад судьи Донцовой Ю.И., объяснения представителя ответчика, действующего на основании доверенности, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом первой инстанции установлено, что на основании трудового договора от 12 декабря 2016 года Р. осуществлял трудовую деятельность в ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" в должности генерального директора. 27 января 2017 года трудовой договор расторгнут по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ, при этом сторонами согласовано, что ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" обязуется выплатить Р. заработную плату за период с 01 января 2017 года по 27 января 2017 года в размере 35294 руб., денежную компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 80000 руб.. Остаток положенной компенсации в размере 40000 руб. работодатель обязался выплатить не позднее 28 февраля 2017 года.
30 января 2017 года ООО "ЖилКомСервис-ТСЖ" с Р. заключен трудовой договор на срок до 28 февраля 2017 года, согласно которому работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику заработную плату в размере должностного оклада 40000 руб..
Ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что трудовые отношения с Р. прекращены, работодателем в нарушение положений ст. 22 ТК РФ заработная плата выплачена не в полном объеме, пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме 93784,60 рублей, а так же о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ в сумме 2644,71 руб..
Установив, что в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав истца, районный суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей. При определении размера компенсации морального вреда судом был учтен характер допущенных работодателем нарушений трудовых прав работника, фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.
Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они основаны на верном применении норм материального права.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенной судом к взысканию суммой заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку не было учтено, что частично истцу была произведена выплата задолженности.
Данное обстоятельство подтверждается исследованным в суде апелляционной инстанции реестром N 9 от 24 января 2017 года и платежным поручением N 42 от 27.01.2017 года о перечислении денежных средств истцу в размере 105306 рублей, принятых судебной коллегией в качестве новых доказательств на основании п. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Так за период с января 2017 года по февраль 2017 года истцу было начислено 184 44,37 руб., из которых 35294 руб. - заработная плата за период с 01.01.2017 года по 27.01.2017 года, 120 000 руб. компенсация за расторжение трудового договора, 23972,6 руб. - оплата больничных листов, 5177,77 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск с 30.01.2017 г. по 28.02.2017 г., из них НДФЛ составляет 23250 руб., выплачено истцу 105306 руб.. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск составляет 55888,37 руб. и подлежит взысканию в пользу истца.
С учетом изменения взыскиваемой в пользу истца задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользуемый отпуск также подлежит изменению и размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, который составит 1223,95 руб..
Принимая во внимание, что суд апелляционной инстанции пришел к выводу об изменении решения суда в части размера задолженности, подлежит изменению размер государственной пошлины.
С учетом положений ст. 98 ГПК РФ с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1913,37 руб..
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от 12 мая 2017 года изменить, изложив абзац 2 и 5 резолютивной части решения суда в следующей редакции.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в пользу Р. невыплаченную компенсацию по соглашению от 27 января 2017 года, заработную плату за январь, февраль 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 55888,37 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1223,95., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Жилищно-коммунальный сервис-ТСЖ" в доход муниципального образования "город Орск" государственную пошлину в размере 1913,37 руб..
В остальной части решение суда оставить без изменения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)