Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Ответчик был восстановлен на работе. Истец указывает, что в результате счетной ошибки ответчику была начислена и произведена выплата за время вынужденного прогула без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении. Ответчик отказался возвратить полученные денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья - Сеина Т.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Мантул Н.М.,
судей Щуровой Н.Н., Бекетовой В.В.,
при секретаре с/з М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. на решение Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года,
заслушав доклад судьи Щуровой Н.Н. об обстоятельствах дела, содержании обжалуемого решения, доводах жалобы, возражений,
установила:
Отдел культуры администрации муниципального образования Каневской район обратился в суд с иском к Г.Н.Н. о взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок от <...> б/н. Ответчик была принята на работу в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств станицы Каневской (ныне муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани З. станицы Каневской Каневского района) на должность директора. На основании приказа от <...> <...> отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район ответчик была уволена с должности директора, и при увольнении с ответчиком был произведен полный расчет за отработанный период времени, а также начислена компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка в сумме 146752,50. Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 01.03.2016 г. N 33-4370/16 приказ от <...> б/н об увольнении Г.Н.Н. признан незаконным. Г.Н.Н. восстановлена в должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей станицы Каневской муниципального образования Каневской район с <...>, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств станицы Каневской муниципального образования Каневской район обязано произвести выплату Г.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> г. по <...> г., с учетом выплаченной суммы истцу при увольнении, а также в пользу Г.Н.Н. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей. При исполнении апелляционного определения от <...> в части восстановления в должности Г.Н.Н., истец, не имея вышеуказанное апелляционное определение, издал приказ от <...> <...> "Об отмене приказа", в котором обязал Муниципальное казенное учреждение муниципального образования Каневской район "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее МКУ ЦБ УК), осуществляющее в соответствии с договором о передаче функций (или полномочий) по организации и ведению бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии функции организации и ведения бухгалтерского учета учреждений, подведомственных истцу, заключенным между истцом и МКУ ЦБ УК от <...> N б/н, произвести выплату за время вынужденного прогула согласно исполнительному листу. По причине того, что выше указанного апелляционного определения, а также исполнительного листа в МКУ ЦБ УК не поступило, сотрудниками МКУ ЦБ УК была допущена счетная ошибка, вследствие которой ответчику была начислена и выплачена сумма за вынужденный прогул в размере среднего месячного заработка в размере 260 037,60 руб., без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении в размере 146 752,50 руб. Отдел культуры администрации муниципального образования Каневской район после восстановления в должности ответчика направил Г.Н.Н. письменное предложение вернуть полученную сумму компенсации в размере 3-кратного среднемесячного заработка в размере 146 752,50 руб. Возвратить сумму Г.Н.Н. отказалась.
Истец просил суд взыскать с Г.Н.Н. компенсацию в размере 3-кратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район, а также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы.
В судебном заседании суда первой инстанции представители истца поддержали исковые требования и просили об их удовлетворении.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.
Обжалуемым решением Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года отказано в удовлетворении иска отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район к Г.Н.Н. о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район.
В апелляционной жалобе начальник отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, при выплате Г.Н.Н. денежных средств имело место счетная ошибка, в связи с чем, переплаченная сумма подлежит возврату.
В возражениях на жалобу Г.Н.Н. не согласилась с доводами апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции представители отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район по доверенностям Г.Н.В., П. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили отменить решение суда, удовлетворив иск в полном объеме.
Г.Н.Н., извещенная надлежащим образом о времени проведения судебного заседания путем направления заказного письма, в суд апелляционной инстанции не явилась, о причинах неявки не сообщила, с заявлением об отложении дела слушанием к суду не обращалась, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке ст. 167, ст. 327 ГПК РФ.
Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, письменные возражения на апелляционную жалобу Г.Н.Н., исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения представителей отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район по доверенностям Г.Н.В., П., не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Г.Н.Н. с <...> состоит в трудовых отношениях с отделом культуры администрации муниципального образования Каневской район и работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани В.С. Зернова ст. Каневской Каневского района (далее - МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской, ДШИ), с ней был заключен трудовой договор от 01.03.2013 г. на неопределенный срок.
Как следует из Положения об отделе культуры администрации Муниципального образования Каневской район, утвержденного решением Совета муниципального образования Каневской район <...> <...>, отдел является муниципальным казенным учреждением муниципального образования Каневской район.
Приказом начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район от <...> <...> Г.Н.Н. была уволена с вышеуказанной должности.
При увольнении Г.Н.Н. МКУ ЦБ УК на основании приказа начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район начислена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 146752,50 руб., заработная плата за 2 отработанных дня с <...> по <...> в размере 3 412,20 руб., удержано за неотработанный период отпуска в количестве 23 дней в размере 42209,83 руб. и 14 034 руб. - НДФЛ.
Всего выплачено Г.Н.Н. 93920,87 руб., что подтверждается справкой ПАО Сбербанк от <...>.
Решением Каневского районного суда Краснодарского края от 25.11.2015 г. в удовлетворении иска Г.Н.Н. к администрации муниципального образования Каневской район, отделу культуры администрации МО Каневской район о восстановлении на работе отказано полностью.
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 01.03.2016 г. вышеуказанное решение суда отменено. Заявление Г.Н.Н. к администрации МО Каневской район, отделу культуры администрации МО Каневской район о признании приказа от <...> о ее увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...>, взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей - удовлетворено частично: приказ от <...> об увольнении Г.Н.Н. признан незаконным; Г.Н.Н. восстановлена в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - детскую школу искусств ст. Каневская муниципального образования Каневской район в должности директора с <...>; на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - детскую школу искусств ст. Каневская муниципального образования Каневской район возложена обязанность произвести выплаты Г.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...>, с учетом выплаченной суммы истице при увольнении, а также взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.
<...> начальником отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район Х. издан приказ <...> "Об отмене приказа", которым отменен приказ отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район <...> от <...> "Об увольнении Г.Н.Н.". Г.Н.Н. восстановлена в прежней должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани В.С. Зернова станицы Каневской Каневского района с <...>. Муниципальному казенному учреждению "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (Г.Н.В.) приказано произвести выплату за время вынужденного прогула согласно исполнительному листу.
Установлено, что во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от <...>, сотрудниками МКУ ЦБ УК на основании приказа начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район от <...> <...> Г.Н.Н. был произведен расчет: средней заработной платы за вынужденные прогулы в сумме 260 037,60 руб.; суммы НДФЛ в размере 33077,00 руб.; компенсации за задержку выплаты средней заработной платы за вынужденные прогулы по ставке рефинансирования в сумме 2574,37 руб., всего начислено: 260037,60 руб., к выплате 226960,60 руб. (260037,60 - 33077,00 = 226960,60). Итого к выплате с суммой компенсации: 229534,97 руб. (226960,60 + 2574,37 = 229534,97).
<...> вышеуказанные денежные суммы 226 960,60 руб. и 2574,37 руб. перечислены Г.Н.Н. на счет, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк от <...>.
Из п. 16 Акта <...> от <...> видно, что контрольно-счетной палатой муниципального образования Каневской район установлено: произведена выплата директору Г.Н.Н. по апелляционному определению судебной коллегии среднего заработка за время вынужденного прогула без учета ранее начисленной компенсации при увольнении, что привело к неправомерной выплате в размере 143752,50 руб.
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как видно из трудового договора от <...>, заключенного с директором МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской Г.Н.Н., размер компенсации в случае прекращения трудового договора не предусмотрен.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об обоснованной выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении директора МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской Г.Н.Н.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Довод истца о том, что сотрудниками МКУ ЦБ УК допущена счетная ошибка, вследствие которой ответчику начислена и выплачена сумма за вынужденный прогул без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении, суд правомерно посчитал необоснованными.
Под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, недобросовестность со стороны ответчика отсутствует. Доказательств обратного истцом суду не представлено.
Согласно ответу Муниципального казенного учреждения муниципального образования Каневской район "Центральзованная бухгалтерия учреждений культуры" от <...> <...> в МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской дебиторская и кредиторская задолженность по заработной плате по состоянию на <...> отсутствует.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания выплаченной Г.Н.Н. при увольнении компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. (без учета НДФЛ).
В соответствии с вышеизложенным, суд правильно отказал в удовлетворении иска отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район к Г.Н.Н. о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район, а также взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов.
При таком положении, доводы апелляционной жалобы неосновательны, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены судебного постановления, вынесенного с соблюдением норм процессуального права и в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОДАРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.07.2017 ПО ДЕЛУ N 33-20981/2017
Требование: О взыскании денежных средств.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Ответчик был восстановлен на работе. Истец указывает, что в результате счетной ошибки ответчику была начислена и произведена выплата за время вынужденного прогула без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении. Ответчик отказался возвратить полученные денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОДАРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 июля 2017 г. по делу N 33-20981/2017
Судья - Сеина Т.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Мантул Н.М.,
судей Щуровой Н.Н., Бекетовой В.В.,
при секретаре с/з М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. на решение Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года,
заслушав доклад судьи Щуровой Н.Н. об обстоятельствах дела, содержании обжалуемого решения, доводах жалобы, возражений,
установила:
Отдел культуры администрации муниципального образования Каневской район обратился в суд с иском к Г.Н.Н. о взыскании денежных средств.
В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок от <...> б/н. Ответчик была принята на работу в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств станицы Каневской (ныне муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани З. станицы Каневской Каневского района) на должность директора. На основании приказа от <...> <...> отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район ответчик была уволена с должности директора, и при увольнении с ответчиком был произведен полный расчет за отработанный период времени, а также начислена компенсация в размере 3-кратного среднемесячного заработка в сумме 146752,50. Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 01.03.2016 г. N 33-4370/16 приказ от <...> б/н об увольнении Г.Н.Н. признан незаконным. Г.Н.Н. восстановлена в должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей станицы Каневской муниципального образования Каневской район с <...>, муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей детская школа искусств станицы Каневской муниципального образования Каневской район обязано произвести выплату Г.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> г. по <...> г., с учетом выплаченной суммы истцу при увольнении, а также в пользу Г.Н.Н. взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей. При исполнении апелляционного определения от <...> в части восстановления в должности Г.Н.Н., истец, не имея вышеуказанное апелляционное определение, издал приказ от <...> <...> "Об отмене приказа", в котором обязал Муниципальное казенное учреждение муниципального образования Каневской район "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (далее МКУ ЦБ УК), осуществляющее в соответствии с договором о передаче функций (или полномочий) по организации и ведению бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии функции организации и ведения бухгалтерского учета учреждений, подведомственных истцу, заключенным между истцом и МКУ ЦБ УК от <...> N б/н, произвести выплату за время вынужденного прогула согласно исполнительному листу. По причине того, что выше указанного апелляционного определения, а также исполнительного листа в МКУ ЦБ УК не поступило, сотрудниками МКУ ЦБ УК была допущена счетная ошибка, вследствие которой ответчику была начислена и выплачена сумма за вынужденный прогул в размере среднего месячного заработка в размере 260 037,60 руб., без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении в размере 146 752,50 руб. Отдел культуры администрации муниципального образования Каневской район после восстановления в должности ответчика направил Г.Н.Н. письменное предложение вернуть полученную сумму компенсации в размере 3-кратного среднемесячного заработка в размере 146 752,50 руб. Возвратить сумму Г.Н.Н. отказалась.
Истец просил суд взыскать с Г.Н.Н. компенсацию в размере 3-кратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район, а также взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы.
В судебном заседании суда первой инстанции представители истца поддержали исковые требования и просили об их удовлетворении.
В судебном заседании суда первой инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения иска.
Обжалуемым решением Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года отказано в удовлетворении иска отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район к Г.Н.Н. о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район.
В апелляционной жалобе начальник отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований, при выплате Г.Н.Н. денежных средств имело место счетная ошибка, в связи с чем, переплаченная сумма подлежит возврату.
В возражениях на жалобу Г.Н.Н. не согласилась с доводами апелляционной жалобы и просит решение суда оставить без изменения.
В суде апелляционной инстанции представители отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район по доверенностям Г.Н.В., П. поддержали доводы апелляционной жалобы, просили отменить решение суда, удовлетворив иск в полном объеме.
Г.Н.Н., извещенная надлежащим образом о времени проведения судебного заседания путем направления заказного письма, в суд апелляционной инстанции не явилась, о причинах неявки не сообщила, с заявлением об отложении дела слушанием к суду не обращалась, в связи с чем, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в ее отсутствие, в порядке ст. 167, ст. 327 ГПК РФ.
Суд апелляционной инстанции, проверив в соответствии со ст. 327 и ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, письменные возражения на апелляционную жалобу Г.Н.Н., исследовав имеющиеся в деле доказательства, заслушав объяснения представителей отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район по доверенностям Г.Н.В., П., не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Г.Н.Н. с <...> состоит в трудовых отношениях с отделом культуры администрации муниципального образования Каневской район и работает в должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детей Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани В.С. Зернова ст. Каневской Каневского района (далее - МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской, ДШИ), с ней был заключен трудовой договор от 01.03.2013 г. на неопределенный срок.
Как следует из Положения об отделе культуры администрации Муниципального образования Каневской район, утвержденного решением Совета муниципального образования Каневской район <...> <...>, отдел является муниципальным казенным учреждением муниципального образования Каневской район.
Приказом начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район от <...> <...> Г.Н.Н. была уволена с вышеуказанной должности.
При увольнении Г.Н.Н. МКУ ЦБ УК на основании приказа начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район начислена компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в размере 146752,50 руб., заработная плата за 2 отработанных дня с <...> по <...> в размере 3 412,20 руб., удержано за неотработанный период отпуска в количестве 23 дней в размере 42209,83 руб. и 14 034 руб. - НДФЛ.
Всего выплачено Г.Н.Н. 93920,87 руб., что подтверждается справкой ПАО Сбербанк от <...>.
Решением Каневского районного суда Краснодарского края от 25.11.2015 г. в удовлетворении иска Г.Н.Н. к администрации муниципального образования Каневской район, отделу культуры администрации МО Каневской район о восстановлении на работе отказано полностью.
Апелляционным определением судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от 01.03.2016 г. вышеуказанное решение суда отменено. Заявление Г.Н.Н. к администрации МО Каневской район, отделу культуры администрации МО Каневской район о признании приказа от <...> о ее увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...>, взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей - удовлетворено частично: приказ от <...> об увольнении Г.Н.Н. признан незаконным; Г.Н.Н. восстановлена в муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - детскую школу искусств ст. Каневская муниципального образования Каневской район в должности директора с <...>; на муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей - детскую школу искусств ст. Каневская муниципального образования Каневской район возложена обязанность произвести выплаты Г.Н.Н. среднего заработка за время вынужденного прогула с <...> по <...>, с учетом выплаченной суммы истице при увольнении, а также взыскана компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.
<...> начальником отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район Х. издан приказ <...> "Об отмене приказа", которым отменен приказ отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район <...> от <...> "Об увольнении Г.Н.Н.". Г.Н.Н. восстановлена в прежней должности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования Д. школа искусств имени Заслуженного работника культуры Кубани В.С. Зернова станицы Каневской Каневского района с <...>. Муниципальному казенному учреждению "Централизованная бухгалтерия учреждений культуры" (Г.Н.В.) приказано произвести выплату за время вынужденного прогула согласно исполнительному листу.
Установлено, что во исполнение апелляционного определения судебной коллегии по административным делам Краснодарского краевого суда от <...>, сотрудниками МКУ ЦБ УК на основании приказа начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район от <...> <...> Г.Н.Н. был произведен расчет: средней заработной платы за вынужденные прогулы в сумме 260 037,60 руб.; суммы НДФЛ в размере 33077,00 руб.; компенсации за задержку выплаты средней заработной платы за вынужденные прогулы по ставке рефинансирования в сумме 2574,37 руб., всего начислено: 260037,60 руб., к выплате 226960,60 руб. (260037,60 - 33077,00 = 226960,60). Итого к выплате с суммой компенсации: 229534,97 руб. (226960,60 + 2574,37 = 229534,97).
<...> вышеуказанные денежные суммы 226 960,60 руб. и 2574,37 руб. перечислены Г.Н.Н. на счет, что подтверждается справкой ПАО Сбербанк от <...>.
Из п. 16 Акта <...> от <...> видно, что контрольно-счетной палатой муниципального образования Каневской район установлено: произведена выплата директору Г.Н.Н. по апелляционному определению судебной коллегии среднего заработка за время вынужденного прогула без учета ранее начисленной компенсации при увольнении, что привело к неправомерной выплате в размере 143752,50 руб.
В соответствии со ст. 279 Трудового кодекса РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как видно из трудового договора от <...>, заключенного с директором МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской Г.Н.Н., размер компенсации в случае прекращения трудового договора не предусмотрен.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об обоснованной выплате компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка при увольнении директора МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской Г.Н.Н.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
В силу п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Довод истца о том, что сотрудниками МКУ ЦБ УК допущена счетная ошибка, вследствие которой ответчику начислена и выплачена сумма за вынужденный прогул без учета начисленной и выплаченной суммы компенсации при увольнении, суд правомерно посчитал необоснованными.
Под счетной ошибкой понимают ошибку, допущенную непосредственно в процессе расчета при совершении математических действий, т.е. неправильное применение правил математики. К счетной ошибке не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).
Как следует из материалов дела, недобросовестность со стороны ответчика отсутствует. Доказательств обратного истцом суду не представлено.
Согласно ответу Муниципального казенного учреждения муниципального образования Каневской район "Центральзованная бухгалтерия учреждений культуры" от <...> <...> в МБУДО ДШИ им. В.С. Зернова ст. Каневской дебиторская и кредиторская задолженность по заработной плате по состоянию на <...> отсутствует.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания выплаченной Г.Н.Н. при увольнении компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. (без учета НДФЛ).
В соответствии с вышеизложенным, суд правильно отказал в удовлетворении иска отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район к Г.Н.Н. о взыскании компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 146752,50 руб. в бюджет муниципального образования Каневской район, а также взыскании с ответчика в пользу истца судебных расходов.
При таком положении, доводы апелляционной жалобы неосновательны, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права.
Оснований для отмены судебного постановления, вынесенного с соблюдением норм процессуального права и в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Каневского районного суда Краснодарского края от 04 апреля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу начальника отдела культуры администрации муниципального образования Каневской район - Х. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)