Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была уволена с занимаемой должности. При увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не могла устроиться на новую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Троценко Ю.Ю.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Я. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 мая 2016 года, которым постановлено:
исковые требования Я. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в пользу Я. компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Я. отказать за необоснованностью.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Я. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере... рублей... копеек, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о дне увольнения - дата, ранее внесенную запись о дне увольнения от дата N...-к считать недействительной, взыскании компенсации морального вреда в размере... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в должности.... Приказом N...-к от дата уволена с занимаемой должности по пункту... Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не могла устроиться на новую работу.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Я. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка ее доводам о том, что в нарушение пункта 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем направлена по почте трудовая книжка без ее согласия.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что Я. состояла в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в должности....
Приказом работодателя от дата N...-к Я. уволена по пункту... Трудового кодекса РФ за....
От ознакомления с приказом об увольнении Я. отказалась, о чем составлен акт.
Не соглашаясь с увольнением по указанному основанию, Я. обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2015 года в удовлетворении исковых требований Я. отказано.
В день увольнения трудовая книжка Я. не выдана, с заявлением о выдаче трудовой книжки она к работодателю не обращалась.
дата трудовая книжка направлена почтой по месту жительства Я. по адресу: адрес и получена ею дата.
В связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В нарушение приведенных положений закона истцом не представлено доказательств невозможности поступления на иную работу в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения с конкретными работодателями, вызванные отсутствием трудовой книжки. Центром занятости отказано в признании Я. безработной в связи с неявкой без уважительных причин в назначенное время.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия считает правильным данный вывод суда, поскольку он основан на установленных судом фактических обстоятельствах и соответствует требованиям действующего законодательства.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что с заявлением о выдаче трудовой книжки Я. к работодателю не обращалась, в период с дата по дата находилась на листке нетрудоспособности.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, сама по себе задержка выдачи трудовой книжки не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика, поскольку в результате действий ответчика не были созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. За нарушение норм трудового законодательства работодатель подвергнут административному наказанию.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Я. - без удовлетворения.
Справка: федеральный судья Сафиуллина Н.Ш.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.09.2016 ПО ДЕЛУ N 33-19464/2016
Требование: О взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что была уволена с занимаемой должности. При увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не могла устроиться на новую работу.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 сентября 2016 г. по делу N 33-19464/2016
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Александровой Н.А.,
Троценко Ю.Ю.,
при секретаре М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе Я. на решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 мая 2016 года, которым постановлено:
исковые требования Я. к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в пользу Я. компенсацию морального вреда в размере... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере... рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований Я. отказать за необоснованностью.
Взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в доход местного бюджета госпошлину в размере... рублей.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Я. обратилась в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки в размере... рублей... копеек, возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о дне увольнения - дата, ранее внесенную запись о дне увольнения от дата N...-к считать недействительной, взыскании компенсации морального вреда в размере... рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата она работала в государственном бюджетном учреждении здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в должности.... Приказом N...-к от дата уволена с занимаемой должности по пункту... Трудового кодекса РФ. При увольнении ей не выдана трудовая книжка, в связи с чем она не могла устроиться на новую работу.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит Я. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка ее доводам о том, что в нарушение пункта 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем направлена по почте трудовая книжка без ее согласия.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с частями 4, 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно положениям статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Судом установлено, что Я. состояла в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы в должности....
Приказом работодателя от дата N...-к Я. уволена по пункту... Трудового кодекса РФ за....
От ознакомления с приказом об увольнении Я. отказалась, о чем составлен акт.
Не соглашаясь с увольнением по указанному основанию, Я. обратилась в суд с иском о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Решением Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 22 декабря 2015 года в удовлетворении исковых требований Я. отказано.
В день увольнения трудовая книжка Я. не выдана, с заявлением о выдаче трудовой книжки она к работодателю не обращалась.
дата трудовая книжка направлена почтой по месту жительства Я. по адресу: адрес и получена ею дата.
В связи с нарушением трудового законодательства, выразившимся в несвоевременной выдаче работнику трудовой книжки, государственное бюджетное учреждение здравоохранения Республики Башкортостан Детская поликлиника N 4 города Уфы привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
По смыслу статьи 234 Трудового кодекса РФ, основанием возникновения ответственности работодателя перед работником является лишение возможности трудиться из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки. В этом случае доказыванию подлежит причинная связь между допущенным нарушением и невозможностью дальнейшего трудоустройства работника, при этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
В соответствии со статьями 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В нарушение приведенных положений закона истцом не представлено доказательств невозможности поступления на иную работу в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, наличие каких-либо препятствий к оформлению трудовых отношений после увольнения с конкретными работодателями, вызванные отсутствием трудовой книжки. Центром занятости отказано в признании Я. безработной в связи с неявкой без уважительных причин в назначенное время.
При таких обстоятельствах, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и отказал в удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия считает правильным данный вывод суда, поскольку он основан на установленных судом фактических обстоятельствах и соответствует требованиям действующего законодательства.
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что с заявлением о выдаче трудовой книжки Я. к работодателю не обращалась, в период с дата по дата находилась на листке нетрудоспособности.
Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
В том числе, вопреки доводам подателя жалобы, сама по себе задержка выдачи трудовой книжки не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика, поскольку в результате действий ответчика не были созданы препятствия к заключению с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. За нарушение норм трудового законодательства работодатель подвергнут административному наказанию.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Калининского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 12 мая 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Я. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Н.А.АЛЕКСАНДРОВА
Ю.Ю.ТРОЦЕНКО
Справка: федеральный судья Сафиуллина Н.Ш.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)